Qu'est-ce que X-Efficiency?
L'efficience X est le degré d'efficacité maintenu par les entreprises dans des conditions de concurrence imparfaite. Un exemple de concurrence imparfaite est le monopole. Selon la théorie néoclassique de l'économie, sous une concurrence parfaite, les entreprises doivent maximiser leur efficacité pour réussir et réaliser un profit; ceux qui ne le feront pas échoueront et seront forcés de quitter le marché.
En d'autres termes, la croyance largement répandue était que les entreprises étaient toujours rationnelles, ce qui signifie qu'elles maximisaient la production aux coûts les plus bas possibles, même lorsque les marchés n'étaient pas efficaces. L'économiste Harvey Leibenstein a contesté la croyance selon laquelle les entreprises étaient toujours rationnelles et a appelé cette anomalie "X" pour une efficacité inconnue ou X.
Comprendre X-Efficiency
Leibenstein a proposé le concept d'efficacité x dans un article de 1966 intitulé "Allocative Efficiency vs. 'X-Efficiency'", qui est apparu dans The American Economic Review . L'efficacité de l'allocation est lorsque les coûts marginaux d'une entreprise sont égaux au prix et peuvent se produire lorsque la concurrence est très élevée dans cette industrie. Avant 1966, les économistes pensaient que les entreprises étaient efficaces à l'exception des circonstances d'efficacité allocative. Leibenstein a introduit l'élément humain par lequel des facteurs peuvent exister, causés par la direction ou les travailleurs, qui ne maximisent pas la production ou n'atteignent pas les coûts de production les plus bas possibles.
Points clés à retenir
- L'efficience X est le degré d'efficacité maintenu par les entreprises dans des conditions de concurrence imparfaite comme dans le cas d'un monopole. L'économiste Harvey Leibenstein a contesté la croyance selon laquelle les entreprises étaient toujours rationnelles et a appelé cette anomalie "X" pour une efficacité inconnue ou X. Leibenstein a introduit l'élément humain, faisant valoir qu'il pourrait y avoir des degrés d'efficacité, ce qui signifie que, parfois, les entreprises ne maximisent pas toujours les bénéfices.
Dans la section résumée de l'article, Leibenstein a affirmé que «la théorie microéconomique se concentre sur l'efficacité allocative à l'exclusion d'autres types d'efficacité qui sont beaucoup plus significatifs dans de nombreux cas. En outre, l'amélioration de« l'efficacité non allocative »est un aspect important de le processus de croissance."
Leibenstein a conclu que la théorie de l'entreprise ne dépend pas de la minimisation des coûts; les coûts unitaires sont plutôt influencés par l'efficacité x, qui à son tour "dépend du degré de pression concurrentielle, ainsi que d'autres facteurs de motivation".
X-Efficiency et X-Inefficiency
Dans le cas de la structure du marché extrême - monopole - il a observé moins d'effort des travailleurs. En d'autres termes, sans concurrence, il y a moins de désir de maximiser la production et d'être compétitif. Cette incapacité de la direction et des travailleurs à maximiser les bénéfices est appelée X-inefficacité.
En revanche, lorsque les pressions concurrentielles étaient fortes, les travailleurs ont déployé plus d'efforts. Leibenstein a fait valoir qu'il y a beaucoup plus à gagner pour une entreprise et ses moyens de réaliser des profits en augmentant l'efficacité x au lieu de l'efficacité allocative.
La théorie de l'efficacité x était controversée lorsqu'elle a été introduite parce qu'elle était en conflit avec l'hypothèse d'un comportement maximisant l'utilité, un axiome bien accepté dans la théorie économique. L'utilité est essentiellement l'avantage ou la satisfaction d'un comportement tel que la consommation d'un produit.
Avant Leibenstein, les entreprises étaient censées maximiser les bénéfices de manière rationnelle, sauf en cas de concurrence extrême. Leibenstein a introduit le concept d'efficacité X ou qu'il pourrait y avoir différents niveaux d'efficacité que les entreprises pourraient exploiter. Les entreprises avec peu de motivation ou sans concurrence pourraient conduire à l'inefficacité en X, ce qui signifie qu'elles choisissent de ne pas maximiser les profits parce qu'il y a peu de motivation pour atteindre une utilité maximale.
Cependant, certains économistes soutiennent que le concept d'efficacité x est simplement l'observation du compromis maximisant l'utilité des travailleurs entre l'effort et les loisirs. Les preuves empiriques de la théorie de l'efficacité x sont mitigées.
L'efficience X aide à expliquer pourquoi les entreprises peuvent être peu motivées à maximiser leurs profits sur un marché où l'entreprise est déjà rentable et fait face à peu de menaces de la part de ses concurrents.
Harvey Leibenstein en bref
Né en Ukraine, Harvey Leibenstein (1922 - 1994) était professeur à l'Université de Harvard dont la principale contribution - autre que l'efficacité x et ses diverses applications au développement économique, aux droits de propriété, aux entrepreneurs et à la bureaucratie - était la théorie critique de l'effort minimum qui visait à trouver une solution pour briser le cycle de la pauvreté dans les pays sous-développés.
