Au début de 2016, la Californie, Washington et le Minnesota avaient le salaire minimum le plus élevé de l'État, soit 10 $ de l'heure. New York, l'Oregon et la Californie ont l'intention de bousculer leurs taux de salaire minimum d'ici 2022. Entre-temps, un certain nombre d'entreprises ont mis le cap et gratifié leurs travailleurs en augmentant leurs propres salaires d'entrée de gamme. Voici sept entreprises augmentant le salaire minimum de leurs employés.
McDonald's Corp.
Le géant de la restauration rapide a cherché à attirer des clients en améliorant 10% du salaire de ses travailleurs en partant du principe que des travailleurs plus heureux rendent les clients plus heureux. McDonald's Corp. (NYSE: MCD) a augmenté les salaires à 9, 90 $ l'heure en juillet 2015 et, par la suite, a noté que les taux de roulement sont en baisse et que les scores des enquêtes auprès des clients sont plus élevés. Les militants syndicaux étaient mécontents et ont fait pression sur la chaîne des hamburgers pour augmenter son salaire minimum à 15 $.
Starbucks
En juillet 2016, le magasin de café le plus célèbre au monde a offert à ses 150 000 travailleurs débutants une augmentation du salaire minimum attendue de 15% afin de maintenir ses magasins ouverts. Le fait était qu'au moins 8, 5% de ses travailleurs avaient déjà demandé ce salaire plus élevé. Un jour après avoir augmenté son salaire minimum, Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) a augmenté ses prix. Une porte-parole de Starbucks a mentionné que les augmentations de salaire et les hausses de prix des boissons étaient deux décisions distinctes. Les deux visaient à rendre l'entreprise plus compétitive.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) a augmenté son salaire minimum en juillet 2016 et 18 000 travailleurs se sont retrouvés courtisés avec une augmentation de 4, 10 $ l'heure. Le salaire minimum est passé de 10, 15 $ à 16, 50 $. Le directeur de la banque, Jamie Dimon, a déclaré que cette décision était la bonne chose à faire, mais les critiques ont souligné que Dimon gagne trois fois plus d'heures que ces travailleurs mal payés en un an. Ils insistent pour que l'exécutif les paie plus.
Wells Fargo & Co.
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) verse depuis longtemps à ses employés un salaire minimum de 12 $ à 16, 50 $ de l'heure, à un moment où les employés débutants des entreprises les plus compétitives recevaient le tiers de ce salaire. Le directeur financier de la société, John Shrewsberry, a déclaré que ce nouveau taux faisait depuis longtemps partie de ses dépenses courantes. Cette hausse a poussé d'autres banques, comme JP Morgan, à augmenter également leurs taux.
Aetna Inc.
La compagnie d'assurance maladie a offert à ses employés les moins bien payés une augmentation de 33% du salaire minimum en avril 2015. Près de 6 000 de ses travailleurs américains avaient été payés 12 $ de l'heure. Aetna Inc. (NYSE: AET) a augmenté son salaire à 16 $. L'annonce a suscité un intérêt public considérable, le LA Times faisant remarquer qu'Aetna avait montré qu'une main-d'œuvre bien rémunérée rendait l'entreprise plus heureuse et plus productive avec des avantages à long terme.
Wal-Mart Stores, Inc.
Le géant américain des affaires a eu une histoire d'amour de haut en bas avec un pourcentage de consommateurs qui aiment ses bas prix mais détestent sa prétendue avarice. Walmart Stores Inc.. (NYSE: WMT), contraint d'exonérer son nom, a fait grimper ses employés débutants à au moins 10 $ de l'heure en janvier 2016. C'était une augmentation par rapport à son salaire de 9 $ mis en œuvre en avril dernier. Peu de temps après, Walmart a fermé 154 magasins aux États-Unis et licencié 10 000 travailleurs, mais pour les plus de 1, 1 million d'employés américains qui ont bénéficié de la hausse de salaire, leur rendement au travail s'est amélioré en conséquence.
IKEA
L'augmentation du salaire minimum d'Ikea a été un tel succès qu'elle a relevé les salaires à près de 12 $ de l'heure en janvier 2016 - une augmentation de 10, 3% par rapport à l'année précédente. Ikea a réduit son chiffre d'affaires de 5%, a attiré plus de candidats qualifiés et a indiqué que l'entreprise avait ainsi économisé plus d'argent. Ikea a utilisé le MIT Living Wage Calculator pour augmenter le salaire, de sorte que son salaire minimum à Washington, DC, était de 14, 54 $, tandis que son salaire minimum le plus bas, à Pittsburgh, était de 10 $.
Costco Wholesale Corp.
Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) a rejoint l'élan et a augmenté son salaire de départ de 11, 50 $ à 12 $ en mars 2016, et a ajouté des prestations de santé parrainées par l'entreprise pour démarrer. L'entreprise a commencé avec 7, 25 $ en 2009 et a indiqué que son nouveau déménagement avait pour objectif d'améliorer la qualité de sa main-d'œuvre.
D'autres entreprises
D'autres entreprises importantes se sont également senties poussées à augmenter leur salaire minimum. Il s'agit notamment de Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx et Gap Inc. (NYSE: GPS). Toutes ces entreprises ont signalé un meilleur service client, des travailleurs plus heureux, des économies et des candidats plus professionnels cherchant à travailler pour eux.
