Qu'est-ce que la loi sur la discrimination en matière d'emploi de 1967
L'Age Discrimination in Employment Act de 1967 est une loi américaine qui protège certains travailleurs de 40 ans et plus de la discrimination sur le lieu de travail. La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) interdit expressément l'utilisation de l'âge d'un employé ou d'un demandeur d'emploi comme facteur «d'embauche, de promotion, de licenciement, d'indemnisation ou de conditions, privilèges ou conditions d'emploi».
Loi de 1967 sur l'élimination de la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi
La loi sur la discrimination en matière d’âge dans l’emploi, adoptée en 1967, mentionne la pratique courante d’utiliser des «limites d’âge arbitraires» pour prendre des décisions de dotation. Il a noté que la perte de compétences professionnelles due au chômage de longue durée affecte de manière disproportionnée les travailleurs âgés. L'objectif de la loi était de minimiser ces effets néfastes. La loi, qui est appliquée par la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, s'applique aux employeurs privés et publics d'au moins 20 travailleurs (sur une base régulière au cours de l'année civile en cours ou précédente), ainsi qu'aux pratiques syndicales affectant les membres du syndicat.
Les règles qui constituent le fondement de la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi se trouvent au titre 29, chapitre 14 du code américain. L'intention de la loi, conformément à l'énoncé des conclusions et de l'objectif du Congrès, est de "promouvoir l'emploi des personnes âgées en fonction de leurs capacités plutôt que de l'âge; d'interdire la discrimination arbitraire fondée sur l'âge dans l'emploi; d'aider les employeurs et les travailleurs à trouver des moyens de résoudre les problèmes résultant de l’impact de l’âge sur l’emploi."
L'ADEA a été modifiée pour la première fois en 1986 et de nouveau en 1991 avec la loi sur la protection des prestations aux travailleurs âgés. Pour en savoir plus, consultez la page d'information sur la discrimination fondée sur l'âge de l'EEOC.
Loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi
La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi prévoit une interdiction complète des pratiques discriminatoires fondées sur l'âge. Plus précisément, il interdit ce qui suit:
- Discrimination dans les pratiques d'embauche, l'octroi ou le refus de promotions, les salaires, les licenciements et les licenciements.L'utilisation ou la déclaration de certaines préférences ou limitations d'âge.La suppression des avantages sociaux pour les employés plus âgés. Remarque: Un employeur n'est autorisé à réduire les prestations en fonction de l'âge que si le coût de la fourniture de prestations réduites aux travailleurs âgés est le même que celui de la fourniture de prestations complètes aux travailleurs plus jeunes. Retraite obligatoire à un certain âge. Remarque: la retraite obligatoire pour les travailleurs en fonction de l'âge est autorisée pour les cadres qui ont droit à une pension qui verse un montant minimum annuel.
Les victimes de discrimination fondée sur l'âge telles que décrites dans la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi sont éligibles à des dommages et intérêts compensatoires et punitifs si la réintégration n'est pas possible et / ou si l'employeur a intentionnellement violé la loi.
