Rémunération annuelle vs salaire annuel: un aperçu
La rémunération annuelle et le salaire annuel peuvent sembler la même chose mais, en fait, ils représentent deux mesures très différentes de vos gains. Il est important de comprendre ce que chacun de ces termes signifie pour déterminer combien d'argent vous gagnez sur une base annuelle. De plus, il est essentiel de comprendre votre rémunération annuelle si vous épargnez pour la retraite dans un régime fiscalement avantageux.
Points clés à retenir
- La rémunération annuelle, dans les termes les plus simples, est la combinaison de votre salaire de base et de la valeur des avantages financiers que votre employeur fournit. Le salaire annuel est le montant d'argent que votre employeur vous verse au cours d'une année en échange du travail que vous effectuez. Le salaire est généralement en espèces uniquement et n'inclut pas de rémunération autre qu'en espèces. Certains régimes de retraite fondent votre plafond de cotisation sur le montant de votre rémunération.
Rémunération annuelle
La rémunération annuelle, dans les termes les plus simples, est la combinaison de votre salaire de base et de la valeur des avantages financiers que votre employeur offre. Ceci comprend:
- Primes ou commissions annuellesAssurance dentaireAssurance vieAssurance invaliditéVacances payéesPlan de retraite, tel qu'un 401 (k) ou 403 (b) Congé de maladie Avantages sociaux tels que l'aide aux frais de scolarité, l'aide à la garde d'enfants ou les abonnements au gymnase
Dans la plupart des cas, toute la compensation que vous recevez est considérée comme un revenu imposable par l'Internal Revenue Service (IRS). Il existe cependant quelques exceptions. Par exemple, si vous êtes un employé du gouvernement travailler à l'étranger et que vous recevez une allocation au titre du coût de la vie, ce revenu est généralement non imposable.
Salaire annuel
Votre salaire annuel est le montant d'argent que votre employeur vous verse au cours d'une année en échange du travail que vous effectuez. Le salaire que vous recevez est basé sur une semaine de travail de 40 heures, même si (si vous êtes en salaire) votre salaire n'est pas déterminé par le nombre d'heures de travail.
Le gouvernement fédéral établit des lignes directrices sur le salaire de base pour certains employés, y compris ceux qui occupent des postes de direction, professionnels et administratifs. Selon les anciennes règles du Département américain du Travail, le salaire de base minimum pour ces employés était de 455 $ par semaine. À compter du 1er décembre 2016, le taux de salaire de base devait passer à 913 $ par semaine, mais en novembre 2016, un procès au Texas a suspendu cette décision.
L'objectif de la règle est de garantir que les salariés qui travaillent plus de 40 heures par semaine sont correctement rémunérés pour leur temps. Les employés horaires, en comparaison, recevraient un salaire pour heures supplémentaires supérieur à leur taux horaire normal pour toute heure de travail au-delà de la semaine initiale de 40 heures. Ce salaire doit être au moins 1, 5 fois supérieur à son taux horaire normal.
Pour déterminer le montant de votre salaire sur une base horaire, vous divisez le montant que vous recevez sur une période de paie particulière par le nombre d'heures de travail. Par exemple, si vous gagnez un salaire de 72 000 $ par an et que vous travaillez une semaine de 40 heures toute l'année. Avant taxes, votre salaire se décompose en un salaire horaire de 34, 62 $.
Considérations particulières
L'une des raisons pour lesquelles il est si important de comprendre votre rémunération annuelle est que certains régimes de retraite basent votre plafond de cotisation sur le montant de votre rémunération.
Par exemple, considérons un scénario dans lequel vous êtes inscrit au plan 401 (k) de votre employeur, qui offre une contribution équivalente de 50% des reports de salaire électifs, jusqu'à 5% de votre rémunération annuelle.
Pour 2019, l'IRS plafonne le montant de la rémunération annuelle que les employeurs peuvent utiliser pour déterminer les montants de contribution correspondants à 280 000 $. Supposons que votre rémunération annuelle s'élève à 360 000 $ et que vous cotisez la totalité des 18 000 $ autorisés pour l'année. Votre employeur ne pourrait offrir qu'un jumelage égal à la moitié de 5% de 280 000 $, soit 7 000 $.
Savoir combien votre employeur est en mesure de fournir pour le match est un must lorsque vous définissez votre stratégie de retraite. Plus vous obtiendrez d'argent de votre employeur, plus vos investissements augmenteront avec le temps.
Il est facile de confondre salaire annuel et rémunération annuelle, mais connaître la différence peut vous aider à élaborer un plan financier plus clair. Une fois que vous comprenez la valeur totale de votre emploi, il est plus facile de déterminer combien vous pouvez reporter dans le régime de retraite de votre employeur, ce que vous devrez en impôts pour l'année et combien il vous restera pour couvrir vos dépenses. Non seulement cela, mais comprendre ce que sont le salaire et la rémunération peut vous donner un avantage lorsque vous négociez votre salaire pour un nouvel emploi ou que vous demandez à votre employeur actuel une augmentation.
