Qu'est-ce que la Caisse centrale de prévoyance?
Le Central Provident Fund (CPF) est un compte de prévoyance obligatoire qui fournit des revenus de retraite et des soins de santé aux Singapouriens. Les cotisations au compte de retraite proviennent à la fois du salarié et de l'employeur. Il existe trois types de comptes CPF: les comptes ordinaires, spéciaux et medisave.
Points clés à retenir
- Le Central Provident Fund (CFP) est un compte de prestations obligatoires (pour la retraite, les soins de santé et le logement) à Singapour auquel tous les résidents sont tenus de cotiser. Les résidents peuvent se retirer du CPF à l'âge de 55 ans.Comme le système de sécurité sociale américain, retarder les retraits du CPF signifie un paiement plus élevé plus tard dans la vie. Le CPF est obligatoire, contrairement au 401 (k) d'une entreprise dont les employés peuvent se retirer.
Comprendre la Caisse centrale de prévoyance
Le Fonds central de prévoyance a vu le jour en 1955 pour garantir à tous les Singapouriens un revenu et une stabilité financière à la retraite. Le CPF a été controversé lors de son introduction avec une opposition considérable au concept de programme de retraite forcée, mais il est devenu plus populaire au fil des ans et s'est élargi pour inclure les soins de santé (medisave) et l'aide au logement public.
Les Singapouriens peuvent commencer à puiser dans leur compte de retraite à 55 ans, et comme dans le système de sécurité sociale des États-Unis, en attendant de recevoir des fonds jusqu'à ce qu'un âge plus avancé signifie que plus d'argent sera dans le compte.
L'employé et l'employeur contribuent chacun au compte CPF. Les fonds du compte CPF sont investis de façon prudente pour gagner environ 5% par an. En 1968, le CPF s'est élargi pour fournir des logements dans le cadre du Singapore Public Housing Scheme. Dans les années 80, le programme s'est à nouveau étendu pour offrir une couverture médicale à tous les participants.
Certains participants au CPF voulaient une option pour prendre plus de risques d'investissement afin de gagner un meilleur rendement que la moyenne de 5%, donc en 1986, une nouvelle option d'investissement a permis aux participants de gérer leurs propres comptes. Peu de temps après, le programme a ajouté une option pour convertir le compte en une rente fixe à la retraite.
À l'heure actuelle, les participants ayant un solde minimum de 40 000 $ dans leur compte à 55 ans, ou 60 000 $ à 65 ans, peuvent choisir un plan de rente CPF LIFE. Il n'y a aucune exigence de conversion en rente si le participant au régime préfère conserver ses actifs dans le compte de retraite courant.
Considérations particulières
Le CPF est un système de retraite obligatoire contrairement au plan 401 (k) aux États-Unis, où les employés peuvent choisir de se retirer du plan 401 (k) d'une entreprise s'ils le souhaitent. De nombreux plans d'entreprise 401 (k) aux États-Unis inscriront automatiquement les nouveaux employés dans leur plan de retraite et déduiront généralement 3% de leur salaire sur une base avant impôt, sauf si l'employé demande expressément par écrit de ne pas participer. Les répercussions de ce choix peuvent être importantes pour les jeunes travailleurs qui se retirent compte tenu des nombreuses années de perte d'intérêt.
Au cœur du CPF et du plan de retraite 401 (k) se trouve la sagesse de vous payer en premier grâce à un système automatique de retenues sur la paie. Ces cotisations régulières sont compensées à certains niveaux par l'employeur, qui donne en fait à l'employé un salaire supplémentaire pour le soutenir à la retraite, alors choisir de ne pas participer au régime signifie refuser ce salaire supplémentaire.
