Qu'est-ce qu'un tableau classifié
Un conseil classifié est une structure pour un conseil d'administration dans laquelle certains administrateurs siègent pour différentes durées, selon leur classification particulière. Dans un système classifié, les administrateurs exercent des mandats d'une durée généralement comprise entre un et huit ans, des mandats plus longs étant souvent accordés à des postes de direction plus élevés (à savoir, le président du comité de gouvernance d'entreprise).
Les tableaux classifiés sont souvent appelés «tableaux décalés», bien que les tableaux décalés et les tableaux classifiés aient des structures quelque peu différentes. Les tableaux échelonnés n'ont pas besoin d'être classés, mais les tableaux classés sont intrinsèquement échelonnés.
RÉPARTITION du tableau classifié
La structure du conseil classifié présente une continuité de direction et une préservation des compétences, mais a été sévèrement critiquée par les groupes de défense des actionnaires pour un certain nombre de raisons. Les opposants à la structure classifiée soutiennent que le système engendre la complaisance des membres du conseil et oblige les administrateurs à développer des relations étroites avec la direction.
Les conseils classés comme mesure anti-OPA
Lorsqu'un groupe extérieur prend le contrôle ou prend le contrôle d'une entreprise, il peut être nécessaire d'attendre plusieurs années avant d'être en mesure de prendre le contrôle du conseil d'administration lorsqu'une structure de conseil classifiée est en place. Avec seulement une partie du conseil d'administration aux élections chaque année, cela aide à protéger une entreprise d'une prise de contrôle hostile en retardant le délai avant que les membres du conseil d'administration puissent être remplacés, et une majorité atteinte pour l'entreprise acquéreuse.
Avantages et inconvénients des panneaux classifiés
Un conseil classé peut être mieux placé pour empêcher avec succès les contestations de procurations d'un groupe d'actionnaires ou d'investisseurs activistes qui pourraient faire pression sur le conseil sur un ensemble d'actions. Un autre avantage possible d'avoir une structure de conseil classifiée est que l'approche échelonnée favorise la stabilité du conseil et favorise une vision stratégique à long terme pour les initiatives de l'entreprise. Un certain nombre de membres du conseil étant assurés de revenir une année donnée - car seule une partie du conseil est prête à être élue - cette structure établit également un niveau de continuité dans la gestion.
D'un autre côté, le fait d'avoir un groupe d'administrateurs immobilisés pendant une certaine période peut être négatif pour les actionnaires et les employés si le conseil d'administration prend de mauvaises décisions ou tarde à réagir à un changement dans le paysage des affaires. Le fait de ne pas prendre de bonnes décisions ou de faire pivoter les stratégies en suffisamment de temps peut parfois entraîner une baisse significative des résultats d'exploitation ou, dans le pire des cas, mettre l'entreprise en faillite. Il y a aussi le risque moral qu'un conseil d'administration soit moins responsable envers les actionnaires de la société dans une structure où leur contrôle est plus protégé.
