DÉFINITION de Furlough
Un congé est une mise à pied temporaire, un congé involontaire ou une autre modification des heures normales de travail sans rémunération pour une durée déterminée. Les entreprises utilisent les congés pour diverses raisons, telles que les fermetures d'usines, ou lorsqu'une vaste réorganisation ne permet pas de savoir quels employés seront retenus.
Les congés sont utilisés dans l'armée pour les soldats dont les nouvelles affectations n'ont pas encore été déterminées.
RÉPARTITION Furlough
Dans la pratique commerciale contemporaine, les congés sont des solutions moins permanentes que les licenciements. Ils sont utiles dans les situations où les conditions économiques à l'origine des congés sont jugées de courte durée. Ils sont également courants dans les situations où les interruptions d'activité sont jugées temporaires.
La différence entre les congés et les licenciements
Les congés sont des arrêts de travail temporaires lorsque les employés conservent leur emploi mais ne sont pas payés. Pendant les périodes de congé, les employés conservent leurs avantages sociaux et prévoient qu'ils retourneront au travail dans un certain laps de temps. Cependant, en cas de licenciement, les employés sont renvoyés de façon permanente et ne s'attendent pas à retrouver leur emploi. Pour les employeurs, l'un des principaux avantages des congés par rapport aux licenciements est qu'ils peuvent rappeler des travailleurs formés lorsque les conditions s'améliorent plutôt que d'embaucher et de former de nouveaux employés.
Exemples de congés
Les congés peuvent être à court ou à long terme, selon les circonstances. En période de ralentissement économique, certaines entreprises réduisent leurs coûts en imposant un certain nombre de jours de congé non rémunérés obligatoires par semaine, mois ou année. Par exemple, une entreprise peut initier une politique obligeant ses employés à prendre quatre jours de congé entre Noël et le jour de l'An. Ceci est considéré comme un congé, car les employés ont reçu un déficit de quatre jours sur leur indemnité de vacances payée.
D'autres congés sont saisonniers. Par exemple, les entreprises qui offrent des services d'aménagement paysager et d'entretien des pelouses peuvent mettre leurs employés en congé lorsqu'ils ferment leurs portes pour l'hiver. Dans d'autres cas, les usines peuvent retirer leurs employés en cas de pénurie temporaire de matériaux et les rappeler lorsque les usines ont été réapprovisionnées.
Des interruptions de service peuvent se produire lorsque les organes politiques ne s'approprient pas de fonds suffisants au cours d'un exercice pour payer les fonctionnaires. Pendant ces types de congés, les agences gouvernementales doivent cesser leurs activités jusqu'à ce que les législatures votent pour débloquer les fonds. Par exemple, un an, l'État de Washington a envoyé des avis de congé à plus de 26 000 employés parce que les législateurs étaient dans une impasse concernant le budget de l'État.
Conséquences juridiques des congés
Les congés s'appliquent différemment aux employés non exemptés (horaires) et exonérés (salariés). Les employeurs peuvent légalement imposer des congés aux employés horaires mais doivent réduire leur charge de travail pour correspondre à la réduction des heures, car les employés non exemptés doivent être payés pour chaque heure de travail. Les employés exonérés qui reçoivent un salaire prédéterminé hebdomadaire ou mensuel ne peuvent pas travailler pendant les périodes de congé. S'ils effectuent des travaux pendant les périodes de congé, ils doivent recevoir leur plein salaire.
