Qu'est-ce qu'un chasseur de têtes?
Un chasseur de têtes est une entreprise ou un particulier qui fournit des services de recrutement. Les chasseurs de têtes sont embauchés par des entreprises pour trouver des talents et trouver des personnes qui répondent à des exigences professionnelles spécifiques. Le terme chasseur de têtes peut également être appelé «recruteur de cadres», et la fonction qu'ils remplissent est souvent appelée «recherche de cadres». Les chasseurs de têtes peuvent avoir un bassin de candidats pour des postes spécifiques ou peuvent agir de manière agressive pour trouver des talents en regardant les employés des concurrents. Les employeurs ont tendance à recruter des chasseurs de têtes lorsqu'ils sont incapables de trouver la bonne personne pour occuper un poste par eux-mêmes.
Comprendre les chasseurs de têtes
Le recrutement est souvent effectué par des directeurs du recrutement, du personnel des ressources humaines ou des recruteurs spécialisés internes, mais dans certains cas, des agences d'emploi et des cabinets de recrutement de cadres peuvent être employés. Les tiers qui travaillent pour le compte d'une société d'embauche sont communément appelés «chasseurs de têtes». Un chasseur de têtes est retenu pour occuper des emplois qui nécessitent des compétences spécifiques ou de haut niveau ou qui offrent un salaire élevé. Les chasseurs de têtes travaillant pour le compte d'une entreprise parcourent souvent les organisations internationales à la recherche des meilleurs talents. De plus, certaines personnes peuvent contacter un chasseur de têtes pour fournir un curriculum vitae ou un curriculum vitae (CV) ou pour postuler à un poste pour lequel le chasseur de têtes recherche des talents. La chasse de têtes est prise en charge à de nombreux niveaux par les technologies Internet, y compris les médias sociaux et les sites d'emplois en ligne.
Comment ils sont payés
Les chasseurs de têtes ne gagnent de l'argent que lorsqu'ils réussissent à placer un candidat dans un emploi. Les recruteurs tiers indépendants - ceux qui travaillent indépendamment de l'employeur en tant qu'entité distincte - sont payés en cas d'urgence, ce qui signifie qu'ils ne sont pas payés à moins que leur candidat ne soit embauché. Les frais typiques sont de 20% à 30% du salaire total de la première année d'un nouvel employé. Comme les chasseurs de têtes travaillent pour l'employeur, ils sont incités à leur plaire plutôt qu'au candidat.
Aucune licence n'est nécessaire pour devenir chasseur de têtes ou recruteur afin que n'importe qui puisse en devenir un. Les recruteurs moins réputés rivalisent souvent avec les professionnels qui possèdent de vastes réseaux de clients et de candidats. Ils peuvent fonctionner de manière similaire, comme un e-mail non sollicité, un appel ou une demande LinkedIn.
Conseils pour chasseurs de têtes
Si la qualité et l'utilité des chasseurs de têtes varient tellement, que devez-vous rechercher?
- Un bon chasseur de têtes vous contactera en sachant à l'avance que vous êtes un bon candidat en fonction de vos compétences et de votre expérience.S'il vous demande votre salaire actuel ou passé, il s'agit d'un drapeau rouge. Au lieu de cela, ils devraient vous indiquer la fourchette de salaire de l'opportunité qu'ils appellent et ensuite vous demander si c'est un bon ajustement. sont au téléphone.Les chasseurs de têtes de qualité sont faciles à atteindre, à communiquer et à se conduire de manière professionnelle. C'est mauvais signe s'ils parlent vite, sont impolis, font trop de demandes, sont difficiles à atteindre ou négligent de répondre aux messages.
