Table des matières
- Ajustements au coût de la vie
- Ajustements pour les délocalisations
- COLA et revenu de retraite
- The Bottom Line
Certaines entreprises intègrent des ajustements salariaux dans leurs structures de rémunération pour compenser les effets de l'inflation sur leurs employés. Les ajustements au coût de la vie, ou COLA, peuvent également se référer aux ajustements annuels apportés à la sécurité sociale et aux revenus supplémentaires de sécurité, qui sont généralement égaux à l'augmentation en pourcentage de l'indice des prix à la consommation pour les salariés urbains et les employés de bureau, ou CPI-W, pour une période spécifique.
Les travailleurs qui appartiennent à un syndicat peuvent avoir un ajustement au coût de la vie, parfois appelé allocation de coût de la vie, intégré dans leur contrat. Un exemple est le COLA requis pour les travailleurs des services postaux américains. Pour la plupart des employés, cependant, les ajustements au coût de la vie sont effectués à la discrétion de leur employeur.
Points clés à retenir
- Une augmentation du coût de la vie (COLA) est une augmentation des prestations de sécurité sociale pour lutter contre l'inflation.L'inflation pour COLA est calculée chaque année à l'aide de l'indice des prix à la consommation pour les salariés urbains et les employés de bureau (CPI-W). ou des avantages comme la sécurité sociale sont ajustés en fonction de l'inflation.Le coût de la vie varie également d'une ville à l'autre et d'un État à l'autre, les grands centres urbains exigeant souvent un coût de la vie plus élevé - vous serez donc souvent payé différemment pour le même travail à New York contre Tuscaloosa.
Comment les ajustements du coût de la vie sont calculés
Le coût de la vie fait référence au montant d'argent requis pour maintenir un niveau de vie, en tenant compte des éléments de base comme le logement, la nourriture, les vêtements, les services publics, les taxes et les soins de santé. Les augmentations (ou diminutions) du prix de ces nécessités affectent le coût du maintien de votre style de vie, et cela, à son tour, détermine dans quelle mesure vos revenus vous soutiendront, vous et vos personnes à charge.
Le calcul impliqué dans les ajustements du coût de la vie peut varier d'un employeur à l'autre. Il n'y a pas de mesure officielle du coût de la vie fournie par le gouvernement fédéral, mais certains employeurs peuvent utiliser la hausse de l'année précédente de l'indice des prix à la consommation ou de l'IPC.
Le Bureau of Labor Statistics (BLS) mesure l'inflation des prix avec un indice des prix à la consommation (IPC), qui mesure les changements temporels dans un ensemble de biens et services de consommation. La méthodologie derrière l'IPC a changé au fil du temps, et il y a un débat quant à savoir s'il s'agit d'un indicateur fiable des niveaux d'inflation réels. Alors que l'IPC peut être utilisé par les employeurs pour calculer les COLA, le site Web officiel du BLS souligne que l'IPC n'est pas censé être un indice du coût de la vie. Le Conseil de la recherche économique et communautaire fournit également un indice du coût de la vie réputé.
En général, les employeurs utilisent les COLA pour attirer et conserver des employés précieux. Une entreprise qui n'offre pas d'ajustements salariaux pour compenser l'inflation pourrait se trouver dans une position concurrentielle désavantageuse pour les entreprises qui offrent ce type d'avantages aux employés.
Il existe un autre type d'ajustement du coût de la vie qui n'est pas directement lié au taux d'inflation, mais les employeurs peuvent le proposer pour rendre les employés plus disposés à accepter les transferts d'emplois.
Ajustements au coût de la vie pour les réinstallations
Parfois, un employé peut transférer dans une nouvelle ville tout en conservant le même emploi et recevoir une augmentation de salaire pour compenser le coût de la vie plus élevé dans le nouvel emplacement. Un exemple est un employé qui reçoit une augmentation de salaire parce qu'il est transféré de Chicago à New York, où les biens et services de consommation sont plus chers.
Parfois, le terme COLA est utilisé pour décrire les «ajustements» salariaux ou les indemnités des travailleurs, y compris le personnel militaire, temporairement transférés dans une autre ville, région ou pays. Bien que l'idée soit d'indemniser les travailleurs pour un changement dans leur bien-être résultant d'un déménagement dans un autre lieu, l'ajustement ou la prime peut être décrit plus précisément comme une indemnité journalière à utiliser pour un coût temporaire et spécifique, tel qu'un paiement du loyer. Le paiement supplémentaire ne se poursuit pas à la fin de l'affectation temporaire, alors qu'un véritable COLA pour un salaire permanent reste en place.
COLA et revenu de retraite
Au fil du temps, l'inflation et la hausse des prix des biens et services peuvent sérieusement éroder les revenus de placement et les prestations de retraite des retraités à revenu fixe. Si le revenu mensuel reste relativement le même alors que les coûts de base - nourriture, logement, soins de santé, impôts - augmentent, les retraités qui ont profité de retraites anticipées confortables peuvent se retrouver à pincer des sous au fil du temps. En effet, leur pouvoir d'achat a été rongé par l'inflation.
Certaines formes de revenu fixe de retraite augmentent avec le coût de la vie, en raison d'un COLA. Les revenus tirés des pensions basées sur COLA, des pensions indexées sur COLA et des prestations gouvernementales pour les retraités, tels que la sécurité sociale, conserveront leur pouvoir d'achat à mesure que l'inflation augmentera, tant que leur formule COLA sera suffisamment généreuse.
The Bottom Line
L'expression «coût de la vie» fait référence à une mesure du coût du maintien d'un certain niveau de vie. Les indices du coût de la vie peuvent être utilisés pour comparer les salaires dans différents domaines. Un calcul d'ajustement du coût de la vie peut être utilisé pour augmenter certains types de revenus tels que les contrats, les pensions ou les prestations gouvernementales afin qu'ils puissent suivre l'augmentation du coût de la vie de base, comme représenté par l'IPC ou les indices du coût de la vie. En général, les ajustements au coût de la vie de votre salaire seront déterminés par votre employeur.
