Qu'est-ce qu'un salaire maximum?
Un salaire maximum est un plafond imposé sur le revenu qu'un travailleur peut gagner au cours d'une période donnée. Un salaire maximum est un outil économique utilisé pour tempérer une économie en détresse ou pour contrôler la montée en flèche des inégalités salariales dans un pays.
Le salaire maximum peut être mis en contraste avec un salaire minimum, ou le plancher imposé sur ce que les employeurs peuvent payer à leurs travailleurs.
Points clés à retenir
- Le salaire maximum est la plus grande compensation qu'une entreprise puisse verser à un travailleur sur une période de temps donnée. Le salaire maximum peut être imposé en temps de crise économique comme mesure d'austérité ou comme geste de bien social pour réduire les inégalités de revenus. estiment qu'un tel plafond artificiellement imposé sur les salaires entraîne des inefficacités du marché et n'est pas souhaitable dans un marché libre capitaliste.
Comprendre le salaire maximum
L'idée d'un salaire maximum remonte à Aristote qui croyait qu'aucune personne en Grèce ne devrait avoir plus de cinq fois la richesse de la personne la plus pauvre.
Le salaire maximum devient de plus en plus un sujet de débat fréquent au XXIe siècle, car de plus en plus de PDG et de cadres supérieurs rapportent des millions de dollars de revenus par rapport au salaire minimum gagné par certains des employés des mêmes entreprises.
Tentatives d'instaurer un salaire maximum
Le salaire maximum peut être incorporé au niveau du pays, de l'industrie ou de l'entreprise. Le pays communiste de Cuba a depuis longtemps un salaire maximum plafonné à 20 $ par mois pour presque tous les emplois à travers le pays. Le secteur bancaire égyptien a été durement touché lorsque plus de deux cents cadres ont démissionné après que la Banque centrale du pays a appliqué une loi sur le salaire maximum d'environ 5 800 dollars par mois. La Suisse a lancé un référendum en 2013, qui n'a pas réussi, qui aurait limité la rémunération des dirigeants d'une entreprise à douze fois le salaire du salarié le moins payé.
Un salaire maximum peut être initié sous deux formes: sous forme de montant fixe ou de ratio. Franklin Roosevelt, en 1942, a proposé un taux d'imposition marginal de 100% pour les revenus supérieurs à 25 000 $ afin de décourager les profits de guerre et d'encourager les riches à faire des sacrifices en termes de revenus monétaires. Si le Congrès n'avait pas rejeté la proposition de Roosevelt, 25 000 $ auraient été le plafond que tout salarié américain se limitait à gagner annuellement.
En 2017, le politicien britannique Jeremy Corbyn, à la suite de la décision de la Grande-Bretagne de quitter l'Union européenne, a appelé à un ratio de rémunération du PDG aux travailleurs de 20: 1. Si elle était adoptée, cela signifierait que les cadres supérieurs des entreprises en lice pour les marchés publics ne pourraient pas gagner plus de vingt fois le revenu annuel des travailleurs les moins rémunérés des entreprises.
Avantages et inconvénients d'un salaire maximum
Les partisans croient qu'un salaire maximum est sûr de soutenir l'économie. Si les hauts fonctionnaires gagnent moins, il y aura plus d'argent mis dans l'entreprise qui peut être utilisé pour créer plus d'avantages monétaires et d'incitations pour les employés. Les fonds supplémentaires peuvent également être utilisés pour créer des emplois et embaucher plus d'employés. Avec plus de personnes travaillant, plus d'impôts seront payés, ce qui signifie que le gouvernement et la société bénéficient d'une réduction des salaires des cadres supérieurs.
De plus, si les salaires des hauts salariés d'une entreprise sont directement liés à ceux des salariés au salaire minimum dans la même entreprise sous la forme d'un ratio, on pense que les cadres supérieurs seront incités à augmenter le salaire minimum afin de obtenir une augmentation de salaire eux-mêmes. Cela crée une autre situation gagnant-gagnant où les bénéfices se répercutent sur l'entreprise, le gouvernement et l'économie.
Les critiques et les capitalistes soutiennent que lorsqu'un gouvernement s'implique dans le contrôle des prix d'une économie, l'état économique d'un marché libre est compromis. En fixant des salaires maximaux, les entreprises auraient moins de dirigeants et d'employés talentueux, car les talents les plus précieux ne seraient pas disposés à travailler moyennant des frais plafonnés.
Une législation sur le salaire maximum pourrait ouvrir la voie à une fuite du capital humain où les individus les plus talentueux émigreraient vers d'autres nations libres qui pourraient leur en payer la valeur. En effet, la mise en place d'une telle politique ne conduirait pas à une économie plus productive et rentable comme le croient les partisans.
