Qu'est-ce qu'un plan de retenues sur la paie?
Un régime de retenues sur la paie fait référence au moment où un employeur retient de l'argent sur le chèque de paie d'un employé à diverses fins, mais le plus souvent pour des avantages sociaux. Les plans de retenues sur la paie peuvent être volontaires ou involontaires. Un exemple courant d'un plan de retenues sur la paie involontaires est lorsqu'un employeur est tenu par la loi de retenir de l'argent pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Un régime volontaire de retenues sur la paie se produit lorsqu'un employé opte pour - et autorise par écrit - un employeur à retenir de l'argent à certaines fins, comme un régime d'épargne-retraite, des soins de santé ou des primes d'assurance-vie, entre autres.
Explication du plan de retenues sur la paie
Les régimes de retenues sur la paie offrent aux employés un moyen pratique de contribuer automatiquement au revenu pour une dépense ou un investissement continu. Par exemple, il est courant pour les employés de déduire un pourcentage fixe de revenu et de le verser à leur compte de retraite individuel traditionnel (IRA) ou Roth IRA. Un employé peut également choisir de faire déduire les primes d'une police d'assurance de son salaire, en veillant à ce que le paiement ne soit jamais oublié.
Certains régimes de retenues salariales peuvent également impliquer des retenues salariales volontaires et systématiques pour acheter des actions ordinaires. Dans de tels cas, l'employé choisit le plan d'achat d'actions de son employeur et une partie de chaque chèque de paie sert à acheter des actions de son employeur, généralement à un prix réduit. Dans un exemple fourni par la Securities and Exchange Commission (SEC) concernant le plan de déduction des salaires des employés de Domino's Pizza, Inc., les employés éligibles peuvent choisir d'allouer 1 à 15% de leur salaire à l'achat d'actions de l'entreprise au prix de 85% du prix équitable. valeur marchande de la date à laquelle l'option est exercée.
Exemples de régimes de retenues sur la paie
Voici quelques exemples courants de régimes de retenues sur la paie volontaires:
- 401 (k) régime, IRA ou autres contributions à un régime d'épargne-retraite Régimes d'assurance-maladie médicale, dentaire ou de vision Compte de dépenses flexible ou contributions à un compte d'épargne-santé avant impôt Primes d'assurance-vie (souvent parrainées par l'employeur) Organismes de bienfaisance à des organismes de bienfaisance parrainés par l'employeur À court terme Régimes d'assurance-invalidité Paiement d'articles spécifiques à l'emploi, tels que des vêtements, des uniformes ou des outils Achats d'obligations d'épargnePaiements pour les achats de marchandises de l'entreprise (ordinateurs ou autres équipements retirés) Déductions pour frais de scolarité ou de certification professionnelle
Voici quelques exemples courants de régimes de retenues sur la paie involontaires:
- Retenue d'impôt fédéral sur le revenu (mandaté par le gouvernement fédéral) Impôts FICA (pour les cotisations et les primes de sécurité sociale et d'assurance-maladie) Retenue d'impôt sur le revenu des États (imposée par les États qui imposent un impôt sur le revenu) Impôts locaux (imposés par les villes, les comtés et les villes pour personnes handicapées et / ou assurance-chômage) Pension alimentaire pour enfants (sur ordonnance d'un tribunal)
