Qu'est-ce que la récompense
La récompense est l'acte d'attribuer à une personne, un groupe ou une entité cible une forme quelconque d'avantage monétaire du fait que la cible effectue une action ou du fait qu'une action arrive à la cible. C'est l'un des principaux principes du capitalisme, car les gens accomplissent une tâche en raison du paiement d'une sorte d'incitation pertinente.
Par exemple, les entreprises peuvent verser à leurs employés une prime spéciale en espèces en raison de leurs efforts pour contribuer aux bénéfices de l'entreprise. Cependant, une entreprise peut devoir payer une indemnité à la suite d'une blessure qui est arrivée au travailleur en raison de sa négligence.
RÉPARTITION Récompense
Les paiements compensatoires accordent à une personne, un groupe ou une entité ciblée un avantage financier quelconque à la suite d'actions antérieures effectuées ou de cas de perte juridique. Les entités utilisent souvent des paiements de récompense pour récompenser les employés pour les performances élevées ou les objectifs atteints. Les actions en justice comprennent également souvent les paiements de compensation requis pour les pertes liées aux dépenses encourues au cours d'une action ou d'une série de tâches spécifiées.
Les paiements de récompense sont l'un des principaux principes du capitalisme. Ils fournissent une incitation pertinente pour les actions et les tâches effectuées grâce à l'assurance du paiement dû. Dans une société capitaliste, ces paiements peuvent être invoqués en raison des normes fixées par les cadres juridiques pour les citoyens et les entreprises.
Exemples de paiement de récompense
À titre d'exemple, les entreprises peuvent verser à leurs employés une prime spéciale en espèces en raison de leurs efforts pour contribuer aux bénéfices de l'entreprise. Ces primes spéciales en espèces sont souvent subordonnées aux niveaux de performance passés atteints ou aux objectifs de l'entreprise atteints au cours d'une période de temps spécifiée précédemment.
Les paiements de compensation sont également souvent mentionnés dans les cas d'indemnisation des accidents du travail. Dans les cas d'indemnisation des accidents du travail, les entreprises peuvent être tenues de verser des indemnités pour compenser les blessures ou les dommages subis par le passé par un employé en raison de son travail ou de sa négligence.
Les entreprises sous organisation commerciale disposent souvent de fonds de réserve alloués pour divers types de paiements de récompense. Ces fonds sont généralement versés sur une base régulière pour permettre le paiement approprié et en temps opportun des paiements de récompense ou des récompenses. Les paiements de récompense sont désignés comme un passif dans les bilans des sociétés.
Dans le cas d'une affaire juridique, une personne ou une entité peut être tenue de verser des indemnités à titre de compensation pour des dommages ou pertes passés subis au cours d'une série d'événements ou de tâches faisant l'objet d'un jugement dans une procédure judiciaire. Les dépenses éligibles à une compensation peuvent survenir pendant toute la durée d'une affaire devant un tribunal. Dans les affaires judiciaires, les frais de réparation doivent être payés en totalité à la partie lésée sur ordre juridique du tribunal. Les modalités de paiement des indemnités légales sont généralement décrites et accordées sur la base de la vision juridique du tribunal d'une compensation juste et adéquate pour les pertes ou dommages.
