Qu'est-ce que l'indemnité de départ?
L'indemnité de départ est la rémunération et / ou les avantages sociaux qu'un employeur fournit à un employé après la fin de son emploi. Les indemnités de départ peuvent inclure des prestations étendues telles qu'une assurance maladie et une aide au reclassement pour aider un employé à décrocher un nouveau poste.
Les employeurs offrent des forfaits aux employés qui sont mis à pied, dont les emplois sont supprimés en raison de la réduction des effectifs ou qui prennent leur retraite. Certains employés qui démissionnent ou sont licenciés peuvent également recevoir une indemnité de départ.
L'indemnité de départ peut être un geste de bonne volonté de la part de l'employeur et peut fournir au salarié un tampon entre le travail et le chômage.
Comprendre l'indemnité de départ
Les entreprises ne sont pas tenues de verser une indemnité de départ, bien que la plupart proposent des forfaits au cas par cas et conformément aux contrats de travail.
Une indemnité de départ est offerte aux employés dans certaines circonstances après la fin de leur emploi. Le montant qu'un employé reçoit dépend de la durée de son emploi auprès de l'employeur. La plupart des employeurs ont des politiques dans leur manuel de l'employé qui décrivent comment ils gèrent les indemnités de départ.
Les forfaits offerts par les employeurs sont généralement forfaitaires et sont imposables. Ils comprennent généralement la rémunération régulière d'un employé ainsi que certains des éléments suivants:
- Rémunération supplémentaire en fonction des mois ou des années d'emploi Rémunération des congés inutilisés, des congés de maladie, des congés de maladie et / ou des congés payés Avantages médicaux et dentaires et assurance-vie Comptes de retraite et options d'achat d'actions
Lorsque les entreprises ne proposent pas d'indemnités de départ, cela peut déranger le personnel et créer des relations publiques négatives. En 2018, Sears a annoncé son intention de licencier des employés horaires sans leur verser d'indemnité de licenciement. L'entreprise, qui se restructurait en faillite, a également déclaré qu'elle prévoyait de verser à ses dirigeants des millions de primes annuelles, ce qui a suscité des critiques importantes de la part des employés et du grand public.
Considérations particulières
Les entreprises doivent-elles offrir une indemnité de départ?
Selon le département américain du Travail, aucune loi n'oblige les employeurs à verser une indemnité de licenciement. Cependant, si le contrat du salarié stipule qu'il reçoit une indemnité de licenciement en cas de licenciement ou si le manuel de l'employé promet une indemnité de licenciement, l'entreprise est légalement tenue de donner suite à ces engagements. De plus, si l'entreprise fait une promesse verbale de verser une indemnité de départ à un employé, elle doit également respecter cet accord.
Indépendamment du fait qu'une entreprise offre ou non une indemnité de licenciement, la Fair Labor Standards Act (FLSA) oblige un employeur à payer les employés licenciés jusqu'à leur dernier jour de travail, et l'employeur doit également payer les vacances accumulées aux employés.
Points clés à retenir
- L'indemnité de départ est toute forme d'indemnité versée par un employeur à un employé après la fin de l'emploi. Les employeurs ne sont pas légalement tenus de verser une indemnité de départ. L'indemnité de départ peut inclure l'assurance maladie et les vacances accumulées.
Indemnités de départ et de chômage
L'indemnité de départ peut affecter l'indemnisation du chômage de deux manières. Si l'employeur paie les indemnités de départ d'un employé en une somme forfaitaire, l'employé peut demander immédiatement une assurance-chômage car il ne fait plus partie de la masse salariale de l'entreprise.
Cependant, dans certains cas, les entreprises versent des indemnités de licenciement sur une période de plusieurs mois. Grâce à ce processus, l'employé est toujours techniquement sur la liste de paie, même s'il ne va pas au travail. Cela signifie qu'il ne peut pas demander le chômage. De même, si un employé a des vacances non utilisées, il est sur la liste de paie tel qu'il l'utilise.
Dans d'autres cas, l'indemnité de départ affecte l'indemnité de chômage en raison des contrats que de nombreuses personnes signent lorsqu'elles acceptent une indemnité de départ. En échange d'offrir des indemnités de départ, certaines entreprises font signer à leurs employés des déclarations indiquant qu'ils ont volontairement démissionné de leurs fonctions. Ces accords interdisent au salarié de prétendre à une assurance chômage, car elle est réservée aux personnes licenciées involontairement.
