Qu'est-ce qu'un parachute en argent
Un parachute en argent est une clause d'un contrat de location qui décrit les modalités de rémunération spéciales versées à des employés spécifiques lorsqu'ils quittent une entreprise ou lorsque leur poste a été licencié. Ces types de contrats surviennent fréquemment à la suite d'une fusion, d'une acquisition ou d'un autre changement de contrôle de l'entreprise.
DÉMONTER le parachute en argent
Les parachutes en argent peuvent inclure une indemnité de départ sous forme d'espèces, un bonus spécial, des options d'achat d'actions ou l'acquisition de la rémunération précédemment attribuée. Le contrat contient un langage explicite détaillant les conditions dans lesquelles la clause de parachute en argent deviendra valide.
Un parachute en argent est similaire au parachute en or plus connu, qui s'applique souvent uniquement aux cadres supérieurs d'une organisation. Un parachute en argent comprend généralement des compensations plus petites qu'un parachute en or. De plus, plus d'employés sont admissibles à les recevoir. Les parachutes dorés et argentés sont nommés ainsi car ils sont destinés à fournir un atterrissage en douceur aux employés de certains niveaux qui perdent leur emploi.
En règle générale, les fusions et acquisitions (M&A) offriront également des parachutes en étain à d'autres employés qui perdent leur poste dans les trois ans suivant un changement de contrôle de l'entreprise. Une fois promulgué, les employés ont souvent droit à un an de salaire plus deux semaines pour chaque année de service jusqu'à 52 semaines.
Exemples de clauses de parachutisme
La crise financière de 2008 a mis de nombreuses clauses de parachutisme sous les projecteurs du public. Ces plans uniques ont attiré l'attention, les dirigeants de certaines des plus grandes banques et maisons de courtage du pays ayant reçu des millions de dollars d'indemnités de licenciement, tandis que leurs sociétés comptaient sur le renflouement des contribuables et des prises de contrôle pour rester à flot.
Tel que rapporté par le magazine Time , l'un des exemples les plus célèbres de parachute doré est l'indemnité de départ d'environ 160 millions de dollars versée à Stan O'Neal par Merrill Lynch. Le président et chef de la direction déchu a reçu son paiement en parachute en octobre 2007, juste au moment où l'étendue de la crise financière commençait à se dessiner.
En plus des récompenses monétaires, d'autres exemples d'avantages opulents pour les parachutes comprennent
- Adhésion continue aux régimes de retraite de l'entreprise Acquisition de toutes les prestations de retraite Assurance maladie et dentaire payée Rémunération des frais juridiques
Des exemples de ces avantages exclusifs et d'autres ont suscité des critiques de la part des actionnaires et du public. En conséquence, l'ère post-crise financière a vu de nombreuses entreprises revoir leurs politiques de rémunération des dirigeants et trouver de nouvelles façons de lier la performance des dirigeants au succès des entreprises. Dans de nombreux cas, leur objectif a été de déterminer si de tels packages étaient dans le meilleur intérêt de l'entreprise et de ses investisseurs.
Potentiellement en contradiction avec ce sentiment est que
L'un des arguments en faveur de la poursuite de l'offre de clauses de parachutisme est qu'ils encouragent et fidélisent les cadres dirigeants qui continueront à innover et à développer leur organisation.
