Qu'est-ce que la cessation d'emploi?
La cessation d'emploi fait référence à la fin du contrat d'un employé avec une entreprise. Un employé peut être licencié de son plein gré ou à la suite d'une décision prise par l'employeur.
Un employé qui ne travaille pas activement en raison d'une maladie, d'un congé ou d'une mise à pied temporaire est toujours considéré comme employé si la relation avec l'employeur n'a pas été officiellement rompue avec un avis de licenciement.
Résiliation volontaire
Le licenciement peut être fait volontairement par un employé. Un employé qui prend la décision volontaire de mettre fin à son statut d'emploi dans une entreprise le fait généralement lorsqu'il trouve un meilleur emploi dans une autre entreprise, prend sa retraite de la population active, démissionne pour créer sa propre entreprise, fait une pause dans son travail, etc.
Le licenciement volontaire pourrait également résulter d'un licenciement déguisé. Cela signifie que l'employé a quitté l'entreprise parce qu'il n'avait pas d'autre choix. Ils auraient pu travailler sous une contrainte importante et des conditions de travail difficiles sous l'employeur. Les conditions difficiles citées comprennent un salaire inférieur, du harcèlement, un nouveau lieu de travail plus éloigné que l'employé peut raisonnablement se déplacer quotidiennement, une augmentation des heures de travail, etc. tombe sous le licenciement déguisé. Dans ces cas, si l'employé peut prouver que les actions de l'employeur au cours de son mandat avec l'entreprise étaient illégales, il peut avoir droit à une certaine forme de compensation ou d'avantages.
Un employé qui quitte volontairement un employeur peut être tenu de donner un préavis à l'employeur, verbalement ou par écrit. Un préavis de deux semaines est généralement requis dans la plupart des industries. Dans certains cas, un avis est donné à l'employeur au moment de la cessation d'emploi ou aucun avis n'est donné du tout, comme lorsqu'un employé quitte son emploi ou ne revient pas au travail.
Résiliation involontaire
Le licenciement involontaire se produit lorsqu'un employeur licencie, licencie ou licencie un employé. Une mise à pied ou une réduction d'effectif est une décision prise par une entreprise de réduire le nombre de ses employés afin de réduire ses coûts de fonctionnement, de restructurer son organisation ou parce que les compétences de l'employé ne sont plus nécessaires. Les employés sont généralement licenciés sans faute de leur part, contrairement aux travailleurs licenciés.
Un employé est généralement renvoyé d'un emploi en raison d'un rendement au travail insatisfaisant, d'un mauvais comportement ou d'une mauvaise attitude qui ne correspond pas à la culture de l'entreprise ou d'une conduite contraire à l'éthique qui viole les politiques de l'entreprise. Conformément aux lois sur l'emploi à volonté reconnues dans certains États, un employé qui fonctionne mal ou qui enfreint une certaine forme des règles de l'entreprise peut être licencié sans avertissement. En fait, l'entreprise n'a pas à expliquer pourquoi le travail de l'employé prend fin.
Bien que les contrats d'emploi à volonté n'exigent pas qu'un employeur prévienne ou donne un motif de licenciement, un employeur ne peut pas licencier un travailleur pour certaines raisons. Un employé qui refuse de travailler plus que les heures spécifiées dans le contrat, prend un congé, signale un incident ou une personne au service des ressources humaines, ou dénonce aux régulateurs de l'industrie ne peut être licencié pour ces raisons. Un employeur qui congédie un employé pour avoir exercé ses droits légaux l'a fait illégalement et peut être tenu pour licenciement abusif devant les tribunaux.
Un licenciement illégal se produit également lorsqu'un employé le laisse partir pour des motifs discriminatoires tels que la religion, la race, l'âge, le sexe, le handicap ou la nationalité. Un employeur reconnu coupable de licenciement abusif peut dédommager l'employé lésé et / ou le réintégrer dans l'entreprise.
Outre les conditions d'emploi à volonté, un employeur peut licencier un employé pour un motif valable, appelé licenciement pour motif valable. Une clause de licenciement motivé peut obliger l'employeur à mettre l'employé sur un calendrier d'amélioration, disons 60 ou 90 jours, pendant lequel l'employé est censé améliorer l'éthique du travail. Si l'employé ne s'améliore pas après la période probatoire ou correctionnelle, ils peuvent être licenciés pour motif valable et renvoyés avec préjudice.
Dans certains cas, un employeur peut licencier un employé sans préjudice. Cela indique que l'employé a été licencié pour des raisons autres que l'incompétence, l'insubordination ou l'inconduite au travail. Dans de telles situations, l'employé peut être réembauché pour un emploi similaire à l'avenir.
Indemnité de licenciement
Dans la plupart des cas, lorsqu'un employé a travaillé dans une entreprise donnée pendant au moins trois mois et a vu son emploi résilié involontairement, l'employeur peut lui fournir un avis de licenciement et / ou une indemnité de licenciement (c'est-à-dire une indemnité de licenciement). En vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), une entreprise n'est pas tenue de fournir des indemnités de départ. Une entreprise qui offre une indemnité le fait à la suite d'un accord conclu en privé avec l'employé.
De plus, la loi fédérale n'oblige pas les employeurs à verser immédiatement à l'employé licencié un dernier chèque de paie. Les lois des États peuvent fonctionner différemment à cet égard et peuvent obliger l'employeur à non seulement fournir immédiatement à l'employé concerné son dernier chèque de paie, mais également à inclure les jours de vacances accumulés et inutilisés.
Un travailleur qui est au chômage sans faute de sa part peut être admissible à des prestations de chômage. Chaque État gère un programme distinct de prestations d'assurance-chômage pour offrir une aide financière temporaire aux personnes sans emploi et à la recherche d'un emploi. Le Département du travail des États-Unis (DOL) fournit des sujets plus détaillés sur les prestations auxquelles les chômeurs peuvent avoir droit. Le site Web de DOL contient plus d'informations.
