Année après année, l'industrie du commerce de détail a été le principal moteur de l'emploi pour l'économie américaine. Selon la National Retail Federation (NRF), l'industrie du commerce de détail employait 42 millions de travailleurs en 2018, dont près d'un tiers étaient des associés de vente au détail. Avec des exigences d'entrée de gamme minimales pour la plupart des emplois de vente au détail, les salaires se situent généralement à l'extrémité inférieure de l'échelle salariale pour les travailleurs à temps plein, mais ils ont tendance à être plus élevés que le salaire minimum. En 2018, le salaire médian d'un associé aux ventes au détail était de 11, 70 $ de l'heure, ou 24340 $ par an, selon les données les plus récentes disponibles du Bureau of Labor Statistics.
Les emplois dans le commerce de détail qui paient plus que le salaire médian sont majorés, nécessitant souvent plus d'expérience et de formation. Les emplois de détail les mieux rémunérés se trouvent chez certains des principaux détaillants de l'industrie et comprennent une offre complète d'avantages sociaux. Tous les taux de rémunération indiqués sont à jour en 2018.
42 millions
Le nombre de personnes employées par l'industrie du commerce de détail en 2018.
Costco
Avec des ventes mondiales de 116, 2 milliards de dollars, Costco Wholesale Corp. (COST) est le leader incontesté de l'espace du club d'entrepôt des membres. Avec un salaire de départ de 14 $ l'heure et un taux horaire moyen de 23 $, Costco paie à ses vendeurs l'un des taux horaires les plus élevés de l'industrie. Les employés éligibles bénéficient également d'avantages sociaux complets, y compris un plan 401 (k) et une couverture pour les soins de santé, la vue, les soins dentaires et les personnes à charge.
Nordstrom
Depuis ses modestes débuts en tant que petit magasin de chaussures à Seattle en 1901, Nordstrom Inc. (JWN) est devenu l'un des principaux détaillants spécialisés de mode, exploitant plus de 300 magasins aux États-Unis et au Canada. Nordstrom est réputé pour offrir certains des meilleurs avantages sociaux de l'industrie aux employés à temps plein et à temps partiel. L'entreprise paie également l'un des salaires médians les plus élevés, à 11, 71 $ de l'heure.
Amazon.com
Aucune entreprise n'a autant perturbé le secteur du commerce de détail que Amazon.com Inc. (AMZN), qui a dépassé les 100 milliards de dollars de ventes pour la première fois en 2015. En plus de verser à ses employés 15 $ de l'heure (une augmentation de salaire qui a été mise en œuvre par le PDG Jeff Bezos en novembre 2018), Amazon propose une gamme complète de prestations de santé et de retraite, ainsi que des capitaux propres dans l'entreprise via un programme d'unités d'actions restreintes.
Lowe's
Lowe's Companies Inc. (LOW) n'est peut-être pas le plus grand magasin de rénovation domiciliaire, mais à 11, 70 $ l'heure, son salaire médian n'est que légèrement supérieur à son plus grand rival, Home Depot Inc. (HD). Lowe's offre une gamme complète d'avantages sociaux, y compris l'assurance retraite, maladie, dentaire, vision, invalidité et vie.
Home Depot
Une grande partie du mouvement de bricolage remonte à Home Depot, qui a commencé à introduire le concept lorsque le magasin a été fondé en 1978. Les associés aux ventes de Home Depot, qui enfilent fièrement le tablier orange, gagnent un salaire médian de 11, 33 $ l'heure. Les employés admissibles ont accès à l'un des plus vastes ensembles d'avantages sociaux de l'industrie.
le club de Sam
Fondé en 1993, Sam's Club était la réponse de Sam Walton, fondateur de Wal-Mart Stores Inc. (WMT), à Costco dans l'espace du club d'entrepôt des membres. Avec un chiffre d'affaires de 57 milliards de dollars, le Sam's Club ne représente que la moitié de la taille de Costco, mais il reste le huitième plus grand détaillant aux États-Unis, sur la base des ventes annuelles. Les associés aux ventes du Sam's Club gagnent un salaire médian de 10, 59 $ de l'heure, et les employés éligibles reçoivent une correspondance de l'entreprise avec le 401 (k) et les plans d'achat d'actions.
Meilleur achat
Chez Best Buy Co. Inc. (BBY), l'un des plus grands détaillants de produits technologiques aux États-Unis, les vendeurs sont formés à la vente de produits allant des ordinateurs et périphériques aux appareils photo haut de gamme et aux dernières télévisions à écran plat. La technologie. Le salaire médian chez Best Buy est de 10, 58 $ l'heure. En plus d'une gamme complète d'avantages sociaux, la société offre également aux employés éligibles une aide à la scolarité et à l'adoption.
Écart
Depuis sa fondation en 1969, The Gap Inc. (GPS) a créé un empire mondial de la mode, avec plus de 3 300 magasins opérant dans 90 pays. Les employés des magasins Gap, qui comprennent la Banana Republic et la Old Navy, reçoivent un salaire médian de 10, 36 $ l'heure. En plus d'un 401 (k) et d'un plan de soins de santé complet, cette entreprise offre des avantages uniques tels qu'un programme de navettage, des soins familiaux et des rabais avec des gymnases, des fournisseurs de téléphones portables et des fournisseurs de voyages.
Grands lots
Big Lots Inc. (BIG) est l'un des plus grands détaillants à rabais ciblant les personnes qui achètent avec un budget limité. En plus de payer un salaire médian de 10, 10 $ l'heure, Big Lots a des avantages sociaux complets qui incluent une assistance éducative.
Agrafes
Avec des magasins situés dans le monde entier, Staples Inc. (SPLS) est la principale marque de fournitures de bureau au détail. Les vendeurs sont formés dans toutes les facettes des fournitures de bureau et de la technologie, y compris les ordinateurs et les périphériques, l'électronique de poche, le mobilier de bureau et les services de bureau. Staples paie un salaire médian de 9, 20 $ l'heure, et son programme complet d'avantages sociaux comprend le remboursement des frais de scolarité et un plan d'achat d'actions.