Qu'est-ce qu'un programme de bien-être?
Une approche de l'employeur visant à améliorer la santé des employés, les programmes de bien-être comprennent des activités telles que des exercices parrainés par l'entreprise, des concours de perte de poids, des séminaires éducatifs, des programmes de sevrage tabagique et des tests de santé conçus pour aider les employés à mieux manger, à perdre du poids et à s'améliorer en général santé physique. Les programmes de bien-être impliquent souvent des incitations financières pour les employés, telles que des primes d'assurance maladie plus faibles ou des cartes-cadeaux.
Comprendre les programmes de bien-être
Outre l'amélioration de la productivité des employés et la diminution des congés de maladie et des congés, qui réduisent tous les coûts de fonctionnement, les programmes de bien-être peuvent être en mesure de réduire les dépenses d'assurance maladie d'une organisation. Les employés peuvent également bénéficier de programmes de bien-être grâce à une baisse des primes d'assurance maladie, à une diminution des dépenses médicales et à un sentiment accru de bien-être.
Points clés à retenir
- Les programmes de bien-être sont fournis par les employeurs pour encourager les employés à adopter des modes de vie plus sains. Les compétitions de perte de poids, les séminaires éducatifs et les programmes d'exercices sont des exemples de programmes de bien-être. pour les employés et les employeurs lorsqu'il réduit les dépenses d'assurance maladie ou de soins de santé. Les programmes de bien-être peuvent être controversés lorsque les données collectées sur le poids, le cholestérol ou d'autres variables entraînent une discrimination de facto.
Il est également important que les programmes de bien-être d'entreprise favorisent la prise de conscience du bruit au travail et des pauses régulières et appropriées. De nombreuses entreprises proposent également des espaces d'entraînement en interne ou des sentiers de randonnée balisés sur le campus d'entreprise pour encourager l'activité physique. D'autres instituent des politiques interdisant de fumer ou des politiques exigeant l'utilisation de la ceinture de sécurité dans les véhicules de l'entreprise.
De plus, les organisations peuvent créer des liens liés au bien-être entre leur programme de bien-être et d'autres avantages sociaux comme les programmes d'aide aux employés (PAE), qui aident les employés à obtenir du soutien lorsqu'ils se trouvent dans une situation émotionnelle ou physique difficile qui affecte à la fois leur santé et leur travail. Les PAE mettent les employés en contact avec des conseillers qui peuvent les conseiller en toute confidentialité sur des problèmes allant de la détresse émotionnelle à un diagnostic médical difficile, à des problèmes personnels ou liés au travail, à des événements de la vie comme le mariage ou la parentalité.
Les dépistages de santé peuvent être une composante controversée de nombreux programmes de bien-être de l'entreprise. Certaines personnes soutiennent que le suivi du cholestérol, de l'indice de masse corporelle et d'autres chiffres conduit à une discrimination de facto et à des charges financières plus lourdes pour les travailleurs dont la santé est inférieure à la moyenne.
Exemples de programmes de bien-être
Les programmes de bien-être en entreprise offrent une variété de programmes programmés, tels que des séminaires sur la gestion du stress qui couvrent des sujets tels que l'équilibre sommeil-vie professionnelle, des cours de cuisine, des échanges de recettes saines, le bien-être financier et des défis de remise en forme. D'autres composants d'un programme de bien-être efficace pour l'entreprise peuvent inclure des distributeurs automatiques sains et des offres de cafétéria. Des aliments sains et attrayants peuvent également être servis lors des réunions et inclus dans les repas supplémentaires fournis par l'entreprise.
Google fournit un exemple de programme de bien-être unique. L'entreprise offre des massages aux employés et a un programme de massage avec plus de 30 thérapeutes à travers les États-Unis. Un autre programme de bien-être d'entreprise a été créé par Draper, Inc., un fabricant d'équipement de gymnastique, de stores de fenêtres et d'écrans de projection dans l'Indiana. L'entreprise a mis en place un défi de perte de poids de 10 semaines appelé «Dump Your Plump». Il se compose de 12 équipes de six employés, chacun en compétition pour gagner des cartes-cadeaux d'épicerie hebdomadaires. Un prix en argent est décerné au gagnant final.
