Qu'est-ce qu'une ordonnance du tribunal est acceptable pour le traitement (COAP)?
Une ordonnance judiciaire acceptable pour le traitement (COAP) donne à l'ancien conjoint ou à la charge d'un employé fédéral le droit de recevoir tout ou partie des avantages d'un régime de retraite du gouvernement en cas de divorce, de séparation ou d'annulation d'un mariage. Il s'agit d'une ordonnance de règlement des avoirs matrimoniaux émise et approuvée par un tribunal de n'importe quel État.
Comprendre l'ordonnance du tribunal acceptable pour le traitement
L'ordonnance du tribunal acceptable pour le traitement est une décision de justice qui fournit des lignes directrices et des directives à utiliser par le Bureau de la gestion du personnel (OPM) dans l'administration des prestations de retraite à verser. L'OPM ne traitera pas un COAP avec des directives vagues ou erronées, et les parties impliquées dans le règlement matrimonial seront redirigées vers les tribunaux d'État pour résoudre le problème. De plus, en cas de litige où une partie ne comprend pas ou n'est pas d'accord avec le COAP, toutes les parties concernées doivent régler le différend avec le tribunal, qui peut clarifier ou modifier ses ordonnances pour une meilleure compréhension.
Points clés à retenir
- Une ordonnance du tribunal acceptable pour le traitement confère à un ancien conjoint ou à des personnes à charge les droits à la retraite d'un employé du gouvernement.ERISA est la loi fédérale qui détermine la répartition des régimes de retraite dans le secteur privé.Les FERS et CERS sont des régimes gouvernementaux et sont exemptés d'ERISA.A Le COAP peut déterminer comment diviser les actifs détenus dans les régimes FERS et CERS après un divorce, une séparation ou l'annulation d'un mariage.Une rente d'employé, une ancienne rente de survivant de conjoint et un remboursement des cotisations des employés sont les trois types de prestations divisibles avec un COAP. Le mariage doit avoir duré plus de neuf mois pour être admissible aux prestations de conjoint survivant.
La Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) est une loi fédérale qui régit la distribution des prestations d'un régime de retraite privé. Les plans de retraite qualifiés comme les plans à cotisations définies, les plans à prestations définies, les plans d'actionnariat salarié (ESOP) et les 401 (k) sont tous régis par ERISA.
Les prestations de retraite fournies par l'armée, le gouvernement fédéral, le comté, la ville ou l'État ne sont pas classées comme des régimes de retraite qualifiés. Par conséquent, les directives ERISA ne s'appliquent pas à elles. Les prestations de retraite des employés fédéraux sont régies par le système de retraite des employés fédéraux (FERS), le système de retraite de la fonction publique (CSRS), le régime d'épargne d'épargne (TSP) et la rémunération des retraités militaires.
En cas de dissolution du mariage, le tribunal exige une ordonnance de relations familiales qualifiées (QDRO) pour juger de la façon dont les prestations de retraite d'un employé seront réparties. Un avocat envoie une ordonnance relative aux relations familiales (DRO) à l'administrateur du régime qui évalue et confirme s'il s'agit d'une ordonnance qualifiée selon que ses paiements requis correspondent aux paiements du régime et aux lois fédérales. S'il est qualifié, le tribunal rend un jugement qui exige que l'administrateur du régime distribue les avantages sociaux de l'employé en conséquence. Les lois qui s'appliquent aux prestations du régime fédéral sont différentes de celles qui régissent les prestations du régime admissible.
Par conséquent, si le libellé du DRO stipule les conditions ERISA, le DRO pourrait être rejeté parce que les lois ERISA ne s'appliquent pas aux prestations de retraite fédérales. Si le scrutin est acceptable, l'avocat le transmet au tribunal pour commencer le traitement des prestations. Un scrutateur qualifié en vertu d'un régime de retraite fédéral s'appelle une ordonnance judiciaire acceptable pour le traitement (COAP) et est l'équivalent du QDRO dans le secteur privé.
Rente d'employé ou de conjoint
Il existe trois types de prestations de retraite divisibles dans un COAP: la rente d'employé, la rente d'ancien conjoint survivant et le remboursement des cotisations des employés. Un avantage accordé dans l'un des trois domaines peut affecter le bénéfice des deux autres domaines. Par exemple, si un COAP accorde à un ancien conjoint des paiements de rente de survivant, la rente de l'employé sera réduite.
La rente de l'employé est la prestation mensuelle payable au rentier ou à l'employé à la retraite. Le COAP doit indiquer si le système de retraite est FERS ou CSRS et doit spécifiquement ordonner à OPM de payer l'ancien conjoint. S'il n'y a pas de directives sur qui effectue le paiement, OPM est supposé effectuer les paiements. Cependant, si la directive de la COAP oblige le rentier à effectuer les paiements, OPM ne traiterait pas la demande de son côté.
COAP comprend également des directives sur la façon dont le Bureau de la gestion du personnel devrait calculer la partie de la rente qui est due à l'ancien conjoint. Le calcul peut être stipulé comme un montant fixe ou un pourcentage de la rente salariale en fonction des années de mariage. Le COAP doit également être spécifique quant au type de rente que les parts de calcul doivent être faites (par exemple, le langage COAP peut lire 20% de la rente brute ou 50% de la rente nette).
Une ancienne rente de conjoint survivant est la prestation payable à un ex-conjoint ou à un conjoint actuel en vertu du COAP au décès du bénéficiaire du régime. Des instructions explicites du COAP données à l'OMP sur la façon de calculer la rente de conjoint survivant doivent être faites avant le décès ou la retraite du bénéficiaire, selon la première éventualité. Lorsqu'un employé fédéral prend sa retraite, une partie de sa rente sera versée à son ex-conjoint conformément à la décision de la COAP. Toutefois, si le salarié ne prévoit pas de prestation de survivant en cas de décès, les versements de rente versés à l'ancien conjoint alors que le salarié retraité était en vie cessent si le salarié décède. Une nouvelle ordonnance qui arrive après le décès de l'employé pour continuer de payer un ancien conjoint ne sera pas honorée.
En termes de prestations pour pension alimentaire pour enfants, l'enfant doit être né du mariage pour être admissible.
Un ancien conjoint doit être marié à l'employé ou à la retraite depuis au moins neuf mois (et n'a rien à voir avec le décès de l'employé) pour être admissible aux prestations de survivant. En outre, l'ancien conjoint ne doit pas se remarier avant l'âge de 55 ans pour continuer à percevoir des prestations de survivant, à moins qu'il n'ait été marié à l'employé décédé pendant au moins 30 ans. Dans le cas d'une rente autonome, lorsqu'un retraité a choisi de ne pas verser de prestations de rente à un survivant, l'ancien conjoint survivant ne recevra pas de paiements après le décès.
Tout remboursement des cotisations de l'employé est payable lorsque l'employé quitte son emploi avant de prendre sa retraite. Un COAP peut prévoir que tout ou partie du remboursement soit versé à un ex-conjoint. Le COAP peut également empêcher le paiement d'une partie du remboursement des cotisations de retraite à un ancien conjoint.
