Un compte de dépenses flexible (FSA) est offert aux employés par leurs employeurs pour aider à compenser les frais médicaux en utilisant des dollars avant impôts. Les FSA sont similaires aux Health Savings (HSA) mais ne sont disponibles que pour ceux employés par une entreprise. Les travailleurs indépendants n'ont accès qu'aux HSA.
Avec un FSA, les employés contribuent généralement un montant fixe à chaque chèque de paie à partir de leur salaire brut et ces contributions sont exonérées d'impôt, tant que les fonds sont utilisés pour des dépenses médicales qualifiées, telles que définies par l'IRS (voir publication 969).
Les comptes de dépenses flexibles expirent et sont considérés comme un type de plan «utilisez-le ou perdez-le». Il s'agit de comptes d'épargne fournis par les employeurs pour permettre aux employés de différer une partie de leur salaire pour le remboursement de dépenses éligibles, telles que les frais de soins médicaux ou de dépendance. Ces reports sont avant impôt, et tant que les employés utilisent les fonds pour les dépenses admissibles, les dépenses sont considérées comme non imposables. À partir de 2019, la réduction de salaire maximale qu'une personne peut accorder à un FSA est de 2700 $.
En 2018, il y avait environ 33 à 38 millions d'ASF, selon l'Employment Benefits Research Institute, et "selon WageWorks, environ 8% des propriétaires d'ASF laissent en moyenne 172 $ dans leurs comptes à la fin d'une année", comme indiqué. par Marketplace le 14 décembre 2018.
Délai de grâce ou report
Tout argent reporté dans un FSA au cours de l'année civile est perdu s'il n'est pas réclamé dans le délai d'expiration. Cependant, certains plans peuvent offrir un délai de grâce ou un report. Un délai de grâce est un certain laps de temps pendant lequel l'employé peut soumettre une demande qui peut dépasser la fin de l'année civile; la période de grâce a tendance à être d'environ deux à trois mois, donc si elle expire en janvier, vous devrez dépenser ces fonds à la mi-mars. Malheureusement, une fois le délai de grâce expiré, tous les soldes inutilisés sont perdus.
Certains plans FSA offrent également un report, où les plans peuvent permettre jusqu'à 500 $ de tout solde inutilisé à utiliser pour les dépenses de l'année suivante. Le plan FSA spécifie cette limite et elle peut être inférieure au maximum de 500 $.
Utilisez vos fonds d'ici la fin de l'année
Il est possible d'être pris au dépourvu par l'horloge sur vos fonds FSA. La fin de l'année peut être un bon moment pour dépenser vos fonds. Mais il existe de nombreuses options pour utiliser vos fonds, même à la dernière minute. Appelez votre médecin et fixez tous les rendez-vous que vous repoussez ou nettoyez vos dents - les deux sont généralement couverts par les FSA. Planifiez l'année à venir en faisant le plein de fournitures médicales à usage domestique, comme une solution saline, des pansements, des trousses de premiers soins, un écran solaire et des bandelettes contre le mal des transports ne sont que quelques-uns des centaines d'articles disponibles sur la boutique FSA en ligne.
The Bottom Line
Il est important de comprendre spécifiquement comment fonctionne votre FSA, car chaque plan est différent. Chaque FSA peut avoir une date d'expiration, une période de grâce ou un report fixes, alors examinez les documents de votre plan ou appelez votre fournisseur de plan pour obtenir plus de précisions.
