Les compagnies aériennes sont considérées comme certains des meilleurs employeurs aux États-Unis, battant souvent des entreprises technologiques comme Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT) et même Ikea lorsqu'il s'agit de bien traiter leurs employés.
C'est peut-être pourquoi la concurrence est si féroce pour les emplois dans les compagnies aériennes. En fait, en 2017, Delta Air Lines, Inc. (DAL) a reçu 200000 candidatures pour plus de 1000 postes d'agents de bord, ce qui signifie que moins de 1% des candidats ont été embauchés. Mathématiquement parlant, il est cinq fois plus difficile d'obtenir un emploi d'agent de bord chez Delta que d'être accepté à Harvard, qui a généralement un taux d'acceptation de 5, 4%.
Cependant, pour ceux qui sont acceptés, les avantages peuvent être phénoménaux - voyage gratuit, bon salaire, avantages sociaux généreux et dans de nombreux cas un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il y a 12 grandes compagnies aériennes américaines et une pléthore de transporteurs régionaux parmi lesquels choisir si vous cherchez une nouvelle carrière dans l'industrie aérienne.
200 000
Le nombre de candidatures Delta Air Line pour 1000 postes en 2017.
Southwest Airlines Co. (LUV)
Si la sécurité d'emploi est votre préoccupation numéro un, vous adorerez le Sud-Ouest. En 45 ans d'activité, l'entreprise n'a jamais licencié un seul employé (il y en a actuellement plus de 53 500). Southwest figure également sur la liste Forbes Top 50 et a été récompensé par le Glassdoor Employees 'Choice Award. La plupart des travailleurs ont cité la flexibilité et une culture d'appréciation comme les raisons pour lesquelles ils aimaient travailler chez Southwest.
La compagnie a une politique de voyage gratuite et à tarif réduit généreuse - Southwest propose un programme de laissez-passer pour que les employés puissent «partager l'amour» avec des personnes non couvertes par le programme de vol dépendant. De plus, la société verse jusqu'à 9, 3% des contributions 401 (k) éligibles et dispose d'un plan d'achat d'actions pour les employés. Le site Web de l'entreprise indique que les prestations d'assurance maladie coûtent aussi peu que 15 $ par mois pour les soins médicaux, dentaires et de la vue.
Delta Air Lines, Inc. (DAL)
Delta fait non seulement fonctionner les meilleurs lieux de travail de Glassdoor en 2019, mais elle a également remporté le prix du choix des employés de Glassdoor pour le meilleur endroit où travailler en 2016. Si vous aimez l'idée de voyager gratuitement, Delta a l'un des plans les plus généreux de l'industrie - les conjoints, les enfants, les parents et même les amis ont droit à des voyages gratuits ou à prix réduit vers les destinations mondiales de l'entreprise.
Le plan de retraite de Delta est également assez généreux, avec une cotisation automatique de 2% et une contrepartie de 100% sur jusqu'à 6% du salaire admissible. Il y a aussi la participation aux bénéfices (en 2016, la société a distribué plus d'un milliard de dollars de participation aux bénéfices). Une assurance médicale, dentaire et visuelle, un compte de dépenses flexible et une invalidité facultative complètent les prestations d'assurance. Delta emploie actuellement environ 80 000 personnes dans le monde.
JetBlue Airways Corporation (JBLU)
JetBlue prend souvent la première place sur la liste Forbes des meilleurs employeurs dans la catégorie transport et logistique. La concurrence est rude pour un emploi avec la compagnie aérienne économique préférée du pays - il n'y a actuellement que 20 000 employés et le taux d'acceptation des candidats de JetBlue est d'environ 5%.
Le site Web de l'entreprise est vague en ce qui concerne les avantages sociaux des employés, mais JetBlue propose un ensemble complet d'avantages en matière d'assurance, de retraite et d'intéressement. En plus des voyages JetBlue gratuits, les employés bénéficient de vols de secours à tarif réduit sur d'autres grandes compagnies aériennes. Le salaire a tendance à être un peu bas par rapport à d'autres transporteurs, mais les employés semblent penser que la culture d'entreprise et les avantages valent le compromis salarial.
United Continental Holdings, Inc. (UAL)
Il ne fait aucun doute que United a eu de graves problèmes après sa fusion avec Continental en 2010, et les clients ont fait part de leur mécontentement. De plus, le PDG de la société a démissionné au milieu d'une enquête du ministère de la Justice concernant ses relations commerciales. Dans ce contexte, il n'est pas étonnant que le moral des employés ait touché le fond. Cependant, le nouveau PDG Oscar Munoz a donné la priorité à une main-d'œuvre engagée et heureuse, et ses efforts ont porté leurs fruits.
Aujourd'hui, malgré une série de mauvaises pressions sur les échecs du service client qui ont laissé les passagers moins impressionnés par le transporteur, United reçoit constamment des rangs élevés de ses employés, qui apprécient la flexibilité de l'entreprise, les opportunités de croissance et d'avancement et les avantages généreux. De plus, les taux de rémunération sont systématiquement parmi les plus élevés de l'industrie dans toutes les professions. En plus des voyages gratuits, d'un plan de retraite robuste et de la participation aux bénéfices, les employés ont droit à des primes pour la satisfaction de la clientèle et l'arrivée à l'heure. L'entreprise compte actuellement environ 80 000 employés.
