Congé de maternité aux États-Unis et au Canada: un aperçu
Les prestations de maternité et parentales prévues pour la naissance ou l'adoption d'un bébé varient énormément d'un pays à l'autre. Les États-Unis font partie d'un groupe très exclusif, mais pas pour les raisons que vous pourriez soupçonner. Il partage les projecteurs avec la Papouasie-Nouvelle-Guinée, le Swaziland et le Lesotho comme l'un des seuls pays au monde à ne pas imposer de congé de maternité rémunéré aux nouvelles mères, selon une étude réalisée par l'Institut de santé et de politique sociale de l'Université McGill.. En fait, par rapport au Canada, la politique américaine en matière de congé de maternité est d'une rareté embarrassante. Le système canadien fournit au moins un revenu continu partiel jusqu'à un an pour donner aux familles le temps de s'adapter au nouvel ajout, ainsi qu'une garantie de réemploi après un long congé.
Canada
Le gouvernement canadien impose à la fois des congés et un volet avantages sociaux, ce dernier étant administré par les régimes provinciaux d'assurance-emploi. Selon la durée des antécédents professionnels et les heures travaillées, les nouvelles mères peuvent prendre jusqu'à 63 semaines de congé de leur travail. Leurs employeurs sont tenus d'accepter les employés dans leur emploi, ou l'équivalent, à la fin du congé obligatoire au même taux de rémunération avec les mêmes avantages sociaux.
En plus de rendre obligatoire le congé de maternité, le gouvernement offre un congé payé à l'un des parents ou aux deux dans le cadre du régime d'assurance-emploi du Canada. Une employée enceinte ou une nouvelle mère peut prendre un congé de maternité rémunéré pouvant aller jusqu'à 15 semaines. La mère ou le père peut prendre 35 semaines de congé parental après la naissance ou l'adoption du bébé. Les parents peuvent partager le congé comme ils le souhaitent. S'ils sont admissibles au programme, les prestations correspondent à 55% du salaire hebdomadaire assurable moyen des parents, jusqu'à un maximum de 562 $ par semaine. Pour les familles à faible revenu, le taux de prestations peut augmenter jusqu'à 80%, avec le même maximum de 562 $ par semaine. Les prestations d'assurance-emploi sont imposables au même titre que les salaires.
États Unis
Aux États-Unis, le portrait des futures familles est très différent. La loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA), promulguée en 1993, oblige les employeurs à prévoir jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour plusieurs conditions médicales, ainsi que pour la naissance d'un bébé. Si la mère présente des complications prénatales, elle pourra peut-être prendre une partie du congé dans le cadre du volet médical. Avant la promulgation de la loi, les États-Unis ne disposaient d'aucune loi exigeant que les employeurs accordent un congé. Il reste cependant des trous béants dans le FMLA. Elle exempte les petits employeurs, définis comme ceux de moins de 50 employés.
Alors que la FMLA permet au moins une brève fenêtre aux mères pour récupérer et prendre soin d'un enfant après la naissance ou l'adoption, il n'y a pas de loi fédérale ou d'État exigeant des prestations de maternité. Quelques États, dont la Californie et le New Jersey, incluent des prestations de maternité dans le cadre du régime d'assurance invalidité de l'État, qui prévoit au moins une compensation partielle de la perte de revenu.
Les entreprises sont libres d'aller au-delà de la FMLA et des lois des États pour offrir aux employés plus de congés ou de prestations de maternité / familiales. Comme les autres avantages payés par l'employeur, les congés de maternité payés sont offerts par les meilleures entreprises pour attirer des travailleurs qualifiés.
L'inconvénient de l'absence de congé de maternité et de prestations aux États-Unis est important. Non seulement une mère a besoin de temps pour récupérer physiquement après l'accouchement, mais les familles ont également besoin de temps pour s'adapter à de nouvelles routines et de nouveaux modes de sommeil. Si une mère doit se précipiter pour retourner au travail après l'accouchement parce qu'elle ne peut se permettre le manque de chèque de paie, elle peut ne pas être aussi efficace dans son travail que si elle était reposée et avait sa vie familiale réglée.
- Une mère a besoin de temps pour récupérer physiquement après l'accouchement, et les familles ont également besoin de temps pour s'adapter à de nouvelles routines et de nouveaux modes de sommeil.La loi fédérale américaine prévoit jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour la naissance d'un bébé, bien que certains employeurs puissent offrir des prestations supérieures.. Au Canada, une employée enceinte ou une nouvelle mère peut prendre jusqu'à 15 semaines de congé de maternité payé.
