Qu'est-ce qu'une politique de mise à pied zéro
Une politique de mise à pied zéro stipule qu'aucun employé ne doit être licencié en raison d'objectifs commerciaux dictés par l'économie. Cette politique n'exempte pas la résiliation en raison de mauvaises performances ou d'autres violations du contrat de travail, telles que des manquements éthiques. Ces politiques sont adoptées en reconnaissance du fait que le bien-être des employés ne devrait pas être compromis en raison de facteurs économiques qui échappent à leur contrôle. Une politique de zéro mise à pied peut également être appelée «politique de non-mise à pied».
Briser la politique de mise à pied zéro
Une politique de mise à pied zéro signifie qu'un employeur fera tout ce qui est en son pouvoir pour éviter de licencier des employés lorsque l'économie tombe en récession. Cela peut comprendre des réductions de salaire, des réductions des avantages sociaux, une attrition naturelle, le déplacement des employés vers des horaires à temps partiel ou d'autres moyens de réduction des coûts. Une politique de mise à pied zéro va à l'encontre de l'habitude actuelle de traiter les employés comme des agents libres, presque dénués de tout sentiment de loyauté des deux côtés. Une telle politique est considérée par certains comme un retour à une époque de plus grand paternalisme parmi les employeurs. Avoir une politique de mise à pied zéro a un effet positif sur le moral des employés, en particulier pendant les périodes économiques difficiles, car les employés n'ont pas à craindre d'être au chômage. Les entreprises qui utilisent des politiques de mise à pied zéro se retrouvent fréquemment dans les listes des meilleurs endroits où travailler.
Politique de mise à pied zéro en cours d'utilisation
Une politique de mise à pied zéro est particulièrement évidente en période de récession, lorsque la plupart des entreprises réduiront leurs effectifs afin d'améliorer leur situation financière. Les entreprises qui appliquent une politique de mise à pied zéro ont tendance à traiter les employés comme des investissements. Ils embauchent avec soin et ont tendance à former leurs employés pour couvrir une variété d'emplois.
Exemples de politique de mise à pied zéro
Au début de 2017, les entreprises suivantes n'avaient jamais mis à pied d'employé. Certains ont pu maintenir une politique de mise à pied zéro en raison d'une croissance régulière et de principes de fonctionnement allégés, ainsi que de générer un sens du travail d'équipe parmi les employés qui rend le serrage de ceinture occasionnel plus agréable.
- Southwest Airlines: La compagnie aérienne à bas prix estime que sa politique de mise à pied zéro contribue à son attitude gagnante.NuStar Energy: Malgré la volatilité du secteur de l'énergie, cette entreprise de San Antonio, au Texas, maintient une politique de mise à pied zéro. peut avoir ses vicissitudes, mais cette entreprise a choisi de verser à ses employés un salaire horaire supérieur à la moyenne et de renoncer aux licenciements.Nucor: Cette entreprise sidérurgique, dans une industrie caractérisée par une concurrence à bas prix du monde entier, a pas de politique de mise à pied.Publix: Cette chaîne d'épiceries du Sud est régulièrement classée parmi les meilleurs endroits pour travailler en Amérique et propose une politique de mise à pied zéro.
