En matière de CV, les recruteurs ont tout vu. Certains sont intelligents et créatifs, et certains contiennent des contre-vérités flagrantes. Ce que les gestionnaires d'embauche voient le plus, cependant, c'est un défilé des mêmes vieux mots et phrases fatigués qui ne leur disent rien d'utile sur les candidats. Ces mots sont devenus un tarif standard et ont été recommandés par à peu près tous les experts des CV dans les années 1990. Les besoins d'embauche ont changé au cours des deux dernières décennies et les entreprises recherchent une expérience et des compétences plus spécialisées. Voici cinq phrases de résumé à éviter si vous souhaitez que la vôtre se démarque dans la foule.
TUTORIAL: Carrières financières
Chef d'équipe
Cette phrase vise à indiquer que le demandeur a de l'expérience dans la gestion d'employés. L'expression «chef d'équipe» ne fait cependant rien pour décrire la nature de la relation. Par exemple, avoir la responsabilité d'embaucher, de licencier et de gérer autrement les ressources humaines est une compétence différente que d'être responsable de la réception des mises à jour d'une équipe de projet. Choisissez des exemples spécifiques d'expérience en ressources humaines et décrivez exactement ce dont vous étiez responsable. Adaptez les exemples choisis et la description aux exigences de l'offre d'emploi.
Communicateur efficace
Que dit vraiment ce terme à votre sujet? Que tu parles beaucoup? Que vous conservez vos mots? Que tu ne parles que lorsque c'est nécessaire? Il s'agit simplement d'une autre expression vacante qui ne dit rien à un employeur potentiel sur vos compétences. Que communiquez-vous et à qui? Si vous souhaitez souligner le fait que vous consultez votre personnel et que vous l'incluez dans le processus de prise de décision, soyez précis en faisant référence à cela et fournissez des exemples clairs de votre style de communication et pourquoi il a été efficace.
Coordonné
«Coordonné» est un mot souvent utilisé dans les curriculum vitae lorsque vous ne pouvez pas dire «en charge de» ou «responsable de». Sa signification est vague et peu claire. Qu'avez-vous coordonné? Qu'est-ce que cela impliquait - élaborer un plan de projet, suivre un calendrier ou vérifier avec différentes équipes? Utilisez des verbes plus spécifiques pour montrer à un recruteur l'étendue de votre expérience en gestion.
Penseur innovant
Les entreprises et les organisations n'engagent pas de penseurs. Ils embauchent des praticiens expérimentés. Si vous pensez que vos processus de réflexion vous ont aidé à réussir dans votre carrière, décrivez les résultats de votre réflexion. Montrez en quoi le plan et les actions étaient innovants et pourquoi. Si cela a permis à l'entreprise d'économiser de l'argent, d'augmenter sa productivité ou d'autres mesures objectives, montrez numériquement comment vous avez aidé l'entreprise.
De manière proactive
"Proactivement" est l'un des adverbes de curriculum vitae les plus utilisés et les plus dépourvus de sens, et il est utilisé devant de nombreux verbes tout aussi dépourvus de sens tels que communiqué, coordonné et organisé. Cela signifie simplement que vous avez fait quelque chose en utilisant l'initiative - une compétence attendue par tous les employeurs. Cela signifie que vous avez fait votre travail. Il n'est pas nécessaire de le mettre en évidence sur votre CV. Les employeurs sont plus intéressés par vos réalisations antérieures.
The Bottom Line
Les départements des ressources humaines doivent passer au crible des centaines, voire des milliers, de curriculum vitae en un an. La grande majorité utilisera tout ou partie des slogans ci-dessus. Les recruteurs sont habitués à sauter de tels mots pour rechercher les pépites de ce que le demandeur a accompli dans des emplois antérieurs. Concentrez votre CV sur ce que vous avez fait, pas sur la façon dont vous l'avez fait. Donnez des exemples pertinents de projets ou de tâches antérieurs qui mettent en évidence les compétences dont le nouvel emploi aura besoin. Alignez le libellé de votre curriculum vitae sur celui de la description de poste pour montrer que vous comprenez ce qui est requis et que vous avez l'expérience nécessaire pour exceller. Plus il est facile pour un recruteur de vous embaucher, plus vous serez embauché. (Pour des lectures connexes, consultez Prendre les devants dans la danse d'entrevue , Carrières financières: essayer des employeurs potentiels et des conseils pour battre les entrevues difficiles .)
