Qu'est-ce que la mobilité géographique de la main-d'œuvre?
La mobilité géographique de la main-d'œuvre fait référence au niveau de flexibilité et de liberté dont les travailleurs ont besoin pour se déplacer afin de trouver un emploi rémunérateur dans leur domaine.
Points clés à retenir
- La mobilité géographique de la main-d'œuvre fait référence à la capacité de mesurer qualitativement la capacité des travailleurs d'une économie spécifique à déménager afin de trouver un nouvel emploi ou un meilleur emploi. Le taux de mobilité géographique de la main-d'œuvre aux États-Unis est en baisse constante depuis les années 80.
Comprendre la mobilité géographique de la main-d'œuvre
La mobilité géographique de la main-d'œuvre est utilisée pour mesurer qualitativement la capacité des travailleurs d'une économie spécifique à se réinstaller pour trouver un nouvel emploi ou un meilleur emploi. En termes économiques mondiaux, l'Union européenne essaie activement d'augmenter la mobilité géographique de la main-d'œuvre des individus en aidant les travailleurs qualifiés à travailler dans d'autres pays et à traverser les frontières nationales pour stimuler la croissance économique des individus, des entreprises et du pays. Si un gouvernement souhaite accroître la mobilité géographique de la main-d'œuvre, il peut prendre plusieurs mesures. Le pays peut soutenir les options de transport, aider à élever le niveau de vie et faire avancer les politiques gouvernementales qui aident à la mobilité au sein d'une économie.
Il existe plusieurs déterminants de la mobilité géographique de la main-d'œuvre. Les facteurs fondamentaux les plus importants sont les options de transport, le niveau de vie et les autres politiques gouvernementales qui sont les principaux déterminants de la fluidité de la mobilité géographique de la main-d'œuvre dans une économie. Au niveau économique, la taille, la distance et les possibilités d'emploi agrégées d'une région déterminent la mobilité géographique de la main-d'œuvre. Au niveau personnel, cependant, les déterminants de la situation personnelle spécifique de l'individu, tels que les situations familiales, les problèmes de logement, les infrastructures locales et l'éducation individuelle affectent la mobilité géographique de la main-d'œuvre. Le niveau des échanges d'une économie est également un facteur direct de la mobilité géographique de la main-d'œuvre de sa main-d'œuvre. Par exemple, l'augmentation du niveau du commerce intérieur et international nécessite l'ouverture de bureaux et d'autres institutions dans différentes parties d'un pays, ce qui augmente les possibilités d'emploi dans ces endroits.
Autres éléments qui affectent la mobilité géographique
Outre les principaux facteurs fondamentaux, il existe d'autres facteurs clés spécifiques qui peuvent rendre la mobilité géographique de la main-d'œuvre plus ou moins disponible. Premièrement, le niveau de scolarité global influe sur la mobilité de la main-d'œuvre, un enseignement supérieur entraînant généralement une plus grande capacité de se déplacer pour trouver un emploi.
Les attitudes personnelles et culturelles stimulent également la mobilité de la main-d'œuvre. Par exemple, si un employé individuel n'a aucune motivation pour chercher un emploi ailleurs, ils ne le feront pas, ce qui se traduit par une faible mobilité géographique de la main-d'œuvre. Les développements agricoles peuvent également affecter la mobilité de la main-d'œuvre, car ils conduisent les gens des zones densément peuplées vers des zones moins densément peuplées pendant les périodes saisonnières chargées.
Un autre déterminant clé est l'industrialisation. Les économies hautement industrialisées offrent davantage de possibilités de cols bleus, ce qui augmente la mobilité de la main-d'œuvre de l'économie. Plus précisément, une économie industrialisée aide les travailleurs à quitter les zones rurales pour les grandes villes où les possibilités d'emploi sont plus nombreuses.
Mobilité géographique de la main-d'œuvre aux États-Unis
Les États-Unis présentent une étude de cas intéressante sur la mobilité géographique de la main-d'œuvre pendant et après le développement des systèmes économiques. La mobilité géographique de la main-d'œuvre présente plusieurs avantages pour l'économie d'un pays. Parmi celles-ci, une augmentation de l'offre de main-d'œuvre et de productivité est importante.
Lorsque le pays se développait vers l'ouest et que de nouvelles industries se développaient, la mobilité géographique de la main-d'œuvre était à son apogée alors que de nouveaux migrants et la population existante s'installaient dans des endroits prometteurs sur le plan économique. Cependant, il a diminué de façon constante depuis les années 80. Selon les données du recensement publiées en 2015, le taux de circulation entre les États a diminué de moitié tandis que le taux de mobilité entre les comtés a diminué d'un tiers.
Plusieurs raisons possibles ont été avancées pour expliquer ces baisses. Selon le bureau du recensement, le vieillissement et l'augmentation des taux d'accession à la propriété sont deux raisons pour lesquelles les Américains ne bougent pas autant qu'auparavant. Les personnes exerçant des professions qui nécessitent une licence dans l'État sont moins susceptibles de déménager que celles exerçant des professions qui ne le font pas. De plus amples recherches menées par des économistes sur les taux de chômage pendant la Grande Récession ont révélé que les travailleurs peu qualifiés sont moins susceptibles de migrer car ils sont davantage touchés par l'augmentation de l'aide publique et une baisse des coûts du logement.
