Qu'est-ce qu'une police d'assurance vie universelle collective?
Une police d'assurance-vie universelle (GULP) est une assurance-vie universelle offerte à un groupe qui coûte moins cher que ce qui est généralement offert à un particulier. Une police d'assurance vie universelle collective est le plus souvent souscrite par les entreprises qui cherchent à fournir une couverture d'assurance vie à leurs employés.
Explication de la politique d'assurance vie universelle du groupe
L'achat d'une police d'assurance vie universelle de groupe est similaire à l'achat d'aliments en vrac. Le coût pour couvrir chaque individu est moins cher parce que la politique est conçue pour couvrir un grand groupe, tout comme l'achat d'une grande quantité d'un article d'épicerie particulier est moins cher par article que l'achat de chaque article séparément.
Une police d'assurance-vie universelle collective est un type d'assurance-vie permanente qui comporte une composante d'épargne. Les employés peuvent choisir de ne payer que le coût de la prime d'assurance ou d'effectuer des paiements supplémentaires à la valeur de rachat d'une police, auxquels il est possible d'accéder par le biais de prêts ou de retraits. Ces sommes supplémentaires sont affectées à un compte garanti, qui rapporte un taux d'intérêt fixe minimum pour la croissance de la valeur de rachat.
Un GULP offre des paiements de primes flexibles et une croissance fiable de la valeur de rachat liée à un taux d'intérêt fixe, offrant une croissance stable dans le temps. Généralement, une police commence à accumuler de la valeur de rachat après environ un an, et le montant de la valeur de rachat augmente généralement chaque année par la suite. La valeur de rachat peut être retirée à tout moment - à tout âge - généralement sans pénalités fiscales. Un preneur d'assurance peut également choisir de le laisser dans la police et permettre à la valeur de rachat d'augmenter. Les employés peuvent commencer, modifier ou arrêter des primes supplémentaires à tout moment, sans frais. Les titulaires de police ont également la possibilité de verser des cotisations par le biais de retenues sur la paie, ou ils peuvent verser une somme forfaitaire en plus de leurs primes. Un GULP offre une prestation de décès plus un compte d'accumulation de liquidités en option.
Une police d'assurance vie universelle collective peut également recevoir des dividendes. Le montant d'un dividende est fixé chaque année par le conseil d'administration d'une société et n'est pas garanti. Lorsqu'un dividende est payable, le preneur d'assurance peut le prendre en espèces, l'utiliser pour souscrire plus d'assurance ou l'utiliser pour payer ou réduire ses primes. Le dividende qu'une police gagne varie d'une année à l'autre et n'est pas garanti.
Assurance vie collective collective
Les employeurs peuvent choisir d'offrir des avantages sociaux, notamment:
- Couverture portable qui permet aux employés de continuer la couverture lorsqu'ils changent d'emploi ou prennent leur retraite. Avantage accéléré aux employés en cas de diagnostic d'une maladie terminale Exonération de prime si un employé devient totalement invalide
