De nombreux employeurs ont de la difficulté à trouver de bons candidats pour les emplois libérés par les baby-boomers à la retraite. Les emplois nécessitent, en moyenne, plus de sept ans d'expérience, et certains employeurs ne peuvent pas imaginer remplacer un employé qui peut avoir plus de 20 ans d'expérience dans le domaine par quelqu'un qui n'en a que cinq. Si vos objectifs de carrière financière incluent un gros salaire et le prestige de travailler pour une entreprise de Wall Street de haut niveau, alors vous devrez apprendre à répondre aux attentes des employeurs.
Les postes que certains recruteurs financiers ont identifiés comme les plus difficiles et les plus compétitifs à pourvoir comprennent les contrôleurs (y compris les contrôleurs de fonds spéculatifs), les directeurs fiscaux, les comptables de fonds et de niveau supérieur et les analystes en évaluation. Explorons les responsabilités de chacun de ces postes ainsi que ce que les employeurs recherchent chez les candidats potentiels pour ces postes.
1. Contrôleurs
Rôle
Les contrôleurs organisent la planification financière, le financement par emprunt et la gestion budgétaire de l'entreprise. Ils établissent des règles financières, notamment le choix des méthodes comptables et le respect des principes comptables généralement reconnus (PCGR). Les contrôleurs travaillent pour les banques, les sociétés et les gouvernements. Ils motivent leurs équipes de temps en temps et s'assurent de produire un travail de qualité dans des délais définis.
Éducation
La formation d'un contrôleur nécessite une maîtrise en administration des affaires (MBA) avec une concentration en finance ou en comptabilité. Il nécessite également une désignation de comptable public agréé (CPA). De plus, la plupart des employeurs, comme les candidats à un poste de contrôleur, ont cinq à dix ans d'expérience dans des postes de niveau supérieur en finance ou en comptabilité.
Expérience
Un type de contrôleur spécialisé est le contrôleur de fonds spéculatifs. Ce poste est difficile à atteindre, selon certains recruteurs, car il nécessite huit à 10 ans d'expérience de travail avec des fonds plus importants. De plus, le demandeur d'emploi doit être exposé à travailler dans une dette en difficulté.
2. Les gestionnaires fiscaux
Rôle
Les directeurs fiscaux supervisent la déclaration et la planification fiscales. Ils s'assurent que les déclarations de revenus sont remplies et exactes afin de réduire les obligations fiscales d'une organisation. Les responsables fiscaux doivent également s'assurer que leurs entreprises respectent les lois fiscales fédérales, étatiques, locales et internationales.
Éducation
Un poste de gestionnaire fiscal de niveau supérieur nécessite également une désignation de CPA et un MBA avec une concentration en comptabilité ou en fiscalité.
Expérience
La plupart des employeurs préfèrent au moins cinq ans d'expérience, mais les postes supérieurs nécessitent généralement sept ans dans le domaine avec une expérience dans des environnements publics et d'entreprise. John Gramer, directeur général du Mergis Group à New York, a constaté que les directeurs fiscaux sont difficiles à recruter, car certains sont hostiles aux changements. Selon lui, la clé du succès est la spécialisation dans le domaine.
3. Fonds et comptables de niveau supérieur
Rôle
Les comptables examinent les tendances financières, les opérations et les coûts. Ils analysent les rapports financiers pour garder un œil attentif sur l'état des actifs, passifs, profits et pertes de l'organisation, les impôts dus et les activités financières.
Éducation
Les gestionnaires recherchent des personnes qui ont des diplômes en comptabilité en plus d'un minimum de deux à cinq ans d'expérience professionnelle, et de préférence un CPA, mais la plupart des gens ne remplissent pas ces qualifications, explique Mark Sterling, porte-parole de Manpower.
Expérience
Selon les recruteurs, les postes les plus compétitifs en comptabilité sont les directeurs comptables, les comptables seniors et les gestionnaires comptables des fonds de private equity. Certains employeurs souhaitent que les gestionnaires comptables de fonds aient entre trois et cinq ans d'expérience avec des sociétés de capital-investissement, des banques d'investissement et des fonds spéculatifs, explique John Gramer, directeur général de Mergis Group NYC. De plus, il dit que la plupart de ces comptables sortent de la comptabilité publique.
4. Analystes en évaluation
Rôle
Les analystes de l'évaluation des entreprises déterminent la valeur d'une entreprise commerciale ou la participation du propriétaire (par exemple, lorsqu'une entreprise est achetée ou vendue). L'analyste doit avoir une bonne compréhension de la comptabilité, des taxes, de l'économie et des finances.
Éducation
Les analystes doivent avoir un CPA pour devenir certifiés.
Expérience
Les qualifications pour ce poste comprennent une solide formation en mathématiques, explique Gramer. Il conseille aux candidats d'attendre des opportunités de croissance à long terme.
Conseils pour décrocher l'emploi
La compétence spécifique au rôle figure parmi la liste des incontournables des employeurs financiers. Croyez-le ou non, une solide formation n'est pas leur objectif principal. Les employeurs souhaitent une expérience suffisante et spécifique dans le monde réel. Ils recherchent également des candidats qui maîtrisent les «compétences non techniques», telles que la capacité de bien communiquer et de traduire le jargon de l'industrie.
Pour ces postes de haut niveau, les entreprises ont l'argent pour payer des salaires allant de centaines de milliers à des millions de dollars. Avec de telles sommes d'argent en jeu, ils doivent évaluer avec prudence les candidats en termes de talent et de compétence. Augmentez vos chances de décrocher le poste en suivant ces trois conseils:
- Réseau - Les demandeurs d'emploi peuvent avoir de la difficulté à trouver des postes pour certains de ces postes de niveau supérieur, qui ne sont pas nécessairement annoncés dans les journaux. La meilleure façon de les localiser est de travailler en réseau. Les recruteurs conseillent d'assister à des événements liés à l'industrie, de rejoindre des organisations de l'industrie et de se connecter à des sites de réseautage social.
Obtenez des diplômes d'études et professionnels avancés - De nombreux emplois nécessitent un CPA ou une autre accréditation reconnue par l'industrie. N'oubliez pas non plus que votre formation ne se termine pas lorsque vous obtenez un diplôme - il est essentiel de se tenir au courant des changements et des progrès technologiques dans l'industrie.
Développer des «compétences générales» - Ces postes nécessitent du leadership et de solides compétences en communication. Pratiquez maintenant en rejoignant des organisations bénévoles locales et en assumant des rôles qui vous permettent de diriger et de travailler dans un environnement d'équipe. Recherchez des occasions de développer et d'améliorer vos compétences en expression orale et en présentation en rejoignant un club de discours ou en suivant un cours.
The Bottom Line
La réflexion stratégique, la communication exceptionnelle et les compétences spécifiques à l'industrie vous aideront en fin de compte non seulement à obtenir le poste convoité, mais aussi à réussir une fois que le travail vous appartiendra.
