Un KSOP est un plan de retraite qualifié qui combine un plan d'actionnariat salarié (ESOP) avec un 401 (k).
Guide de planification de la retraite
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Un investissement ou un investissement axé sur le passif est principalement destiné à acquérir suffisamment d'actifs pour couvrir tous les passifs actuels et futurs.
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Une liste légale est une liste d'investissements éligibles, déterminée par les gouvernements des États locaux, pour des institutions telles que les compagnies d'assurance et les régimes de retraite.
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La planification de l'héritage est une stratégie financière qui prépare une personne à léguer ses biens à un proche ou à un proche après la mort. Ces affaires sont généralement planifiées et organisées par un conseiller financier.
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Les coûts hérités sont des coûts permanents découlant de dépenses qui n'augmentent pas les revenus. Les régimes de retraite sont un excellent exemple de coût hérité.
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Une méthode d'espérance de vie calcule les paiements IRA en divisant le solde d'un compte de retraite par la durée de vie prévue du preneur d'assurance.
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Un régime de revenu viager offre un revenu garanti à vie aux investisseurs à la retraite grâce à un fonds d'investissement commun.
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Le plan d'apprentissage tout au long de la vie est une disposition du Régime enregistré d'épargne-retraite canadien qui permet un retrait non imposable pour financer des études.
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Le mode de vie se déroule lorsque le niveau de vie d'une personne s'améliore à mesure que son revenu discrétionnaire augmente et que les anciens luxes deviennent de nouvelles nécessités.
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Un compte de retraite immobilisé est un type d’alternative d’épargne-retraite enregistrée au Canada qui bloque les fonds de pension dans des placements.
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Un plan d'intéressement à long terme (RILT) est une politique de l'entreprise qui récompense les employés pour remplir des conditions ou des exigences qui conduisent à une valeur accrue pour les actionnaires.
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Une distribution forfaitaire est un paiement unique pour un montant entier dû, plutôt que des paiements répartis en versements plus petits.
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Un paiement forfaitaire est une somme importante qui est versée en un seul paiement au lieu de versements échelonnés
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Une distribution obligatoire est le montant qu'un investisseur doit retirer de certains comptes de retraite fiscalement avantageux chaque année pour éviter les pénalités.
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Un REER arrivé à échéance est un régime enregistré d'épargne-retraite canadien parrainé par le gouvernement et utilisé pour produire un revenu de retraite pour le participant au régime.
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Une contribution de contrepartie est un type de contribution qu'un employeur choisit de verser au régime de retraite parrainé par l'employeur de son employé.
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La Medicare Catastrophic Coverage Act of 1988 (MCAA) est un projet de loi gouvernemental destiné à améliorer les prestations de soins aigus pour les personnes âgées et handicapées, qui devait être introduit progressivement de 1989 à 1993.
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Medicare Part A est l'un des quatre volets du programme d'assurance-maladie du gouvernement fédéral pour les personnes âgées.
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Les primes Medicare Part B sont des frais mensuels d'assurance médicale couvrant les services non couverts par Medicare Part A.
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Un régime de retraite à cotisations déterminées est un type de régime d'épargne-retraite qui possède certains des attributs d'un régime de participation aux bénéfices d'une entreprise.
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L'indice national des salaires moyens est une mesure de l'évolution des salaires aux États-Unis calculée chaque année par la Social Security Administration.
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Le National Pensions Reserve Fund était un fonds de pension public créé par la République d'Irlande.
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Le Fonds national de sécurité sociale (Chine) est un fonds d'investissement contrôlé par le gouvernement créé pour financer le système de sécurité sociale de la Chine.
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L'approche des besoins est une méthode de calcul du montant d'assurance vie dont une personne ou une famille a besoin pour couvrir ses dépenses.
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Un œuf de nid est une somme d'argent substantielle qui a été économisée ou investie dans un but précis.
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Le plus proche parent est le parent de sang vivant le plus proche d'une personne, une personne qui peut avoir des droits de succession et des obligations, tels que définis par la loi de l'État.
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Une règle de non-discrimination stipule que tous les employés d'une entreprise peuvent bénéficier des mêmes avantages, quelle que soit leur position au sein de l'entreprise.
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Une cotisation non sélective est versée par un employeur aux régimes de retraite qualifiés des employés, que les salariés cotisent ou non.
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La distribution non périodique est un paiement unique et forfaitaire d'une distribution de régime de retraite des employés.
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Un régime non admissible est un régime de retraite à imposition différée parrainé par l'employeur qui ne respecte pas les lignes directrices de la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés.
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Une distribution non qualifiée peut faire référence à une distribution anticipée d'un Roth IRA ou à un compte d'épargne-études pour plus que nécessaire.
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Le roulement du bénéficiaire non conjoint est effectué en cas de décès du titulaire du compte lorsque le bénéficiaire n'est pas le conjoint du défunt.
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L'âge normal de la retraite (NRA) est l'âge auquel les personnes peuvent recevoir des prestations de retraite complètes en quittant le marché du travail.
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L'avis aux créanciers est un avis public habituellement affiché dans le journal local par un exécuteur testamentaire dans le cadre de l'homologation de la succession d'une personne décédée.
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Un fonds en fiducie pour les résidents des maisons de soins infirmiers est un compte qui est tenu au nom des résidents et qui est utilisé pour les aider à couvrir des dépenses supplémentaires.
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Le programme d'assurance vieillesse, survivants et invalidité (OASDI) est le nom officiel de la sécurité sociale aux États-Unis.
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Le Fonds en fiducie pour l'assurance vieillesse et survivants est un compte du Trésor américain qui finance les prestations de sécurité sociale versées aux travailleurs retraités et à leurs survivants.
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Le Conseil du Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l'Ontario supervise la caisse de retraite établie au profit des enseignants des écoles publiques de l'Ontario.
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Les autres avantages postérieurs à l'emploi sont des avantages non liés à la retraite qui sont offerts aux retraités. Il s'agit notamment de l'assurance-vie et des soins de santé.
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Un plan de retrait est un programme d'épargne-retraite parrainé par l'employeur qui inscrit automatiquement les employés de l'entreprise.