Un accord en espèces ou différé (CODA) est une méthode spécifique de financement d'un régime de participation aux bénéfices qualifié, de primes en actions, de prépaiement ERISA ou d'un régime coopératif rural.
Guide de planification de la retraite
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Une contribution de rattrapage est un type de contribution à la retraite qui permet aux personnes de 50 ans et plus d'apporter des contributions supplémentaires à leurs 401 (k) et IRA.
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Le Central Provident Fund est un compte de prévoyance obligatoire créé pour offrir aux Singapouriens un plan de retraite complet.
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Lors de l'acquisition des falaises, les employés reçoivent tous les avantages de leur compte de régime de retraite à une certaine date, par opposition à devenir acquis progressivement au fil du temps.
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Un ajustement au coût de la vie (COLA) est apporté au revenu de sécurité sociale et de sécurité supplémentaire afin d'ajuster les prestations pour contrecarrer les effets de l'inflation.
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Un bénéficiaire éventuel est un bénéficiaire qui recevra les prestations si le bénéficiaire principal est décédé au moment où la prestation doit être versée.
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Un régime de retraite d'entreprise est un avantage du personnel qui fournit un revenu régulier à la retraite en fonction de l'ancienneté et des antécédents salariaux.
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Les gains couverts se réfèrent au montant de la rémunération d'un employé qui peut être utilisé dans le calcul des prestations de retraite.
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Le Régime de pensions du Canada est l'un des trois niveaux du système de revenu de retraite du Canada, qui est responsable du paiement des prestations de retraite ou d'invalidité.
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La fiducie Crummey porte le nom de Clifford Crummey, le premier contribuable ayant réussi à utiliser cette technique. Il permet aux familles de transférer des cadeaux à vie aux enfants tout en profitant de l'exclusion fiscale sur les cadeaux.
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Le CSRS a fourni les prestations de retraite, d'invalidité et de survivant à la plupart des employés de la fonction publique américaine travaillant pour le gouvernement fédéral.
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Une prestation de services courants est la prestation de retraite acquise par un employé à partir d'une date spécifiée jusqu'à aujourd'hui.
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Les comptes de retraite et d'assurance maladie comprennent généralement un accord de garde pour permettre à un tiers professionnel d'administrer un régime.
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Les soins de garde sont des soins non médicaux recommandés par un professionnel de la santé qui aident les individus à prendre soin de leur quotidien, comme manger et se laver.
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Un régime PD (k) est un régime de retraite hybride qui combine certaines des caractéristiques d'un régime à cotisations définies 401 (k) avec celles d'un régime à prestations définies (PD).
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La rémunération différée est lorsqu'une partie du salaire d'un employé est détenue pour décaissement à une date ultérieure, fournissant généralement un avantage d'impôt différé à l'employé.
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Un régime à prestations définies est un régime de retraite parrainé par l'employeur où les prestations sont calculées en fonction de facteurs tels que l'historique des salaires et la durée de l'emploi.
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Un bénéficiaire désigné est la personne, la succession ou la fiducie nommée comme bénéficiaire des paiements d’actifs ou de prestations après le décès d’un individu.
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Le compte Roth désigné est un compte distinct dans un plan 401 (k), 403 (b) ou gouvernemental 457 (b) qui détient des contributions Roth désignées.
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Un roulement direct est une distribution d'actifs éligibles d'un plan qualifié à un autre.
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Un transfert direct est un transfert d'actifs d'un type de régime ou de compte de retraite à imposition différée à un autre.
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Une distribution en nature, également appelée distribution en espèces, est un paiement effectué sous forme de titres ou d'autres biens plutôt qu'en espèces.
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Le rétrogradage est l'acte de réduire son niveau de vie pour une meilleure qualité de vie.
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Un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) est un régime canadien de participation aux bénéfices parrainé par l'employeur et enregistré auprès de l'Agence du revenu du Canada.
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Un pourcentage de prélèvement est la partie d'un compte de retraite qu'un retraité retire chaque année.
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Une lettre de détermination est émise par l'Internal Revenue Service pour informer une entreprise si ses avantages sociaux répondent aux règles d'un traitement fiscal spécial.
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Les soins aux personnes âgées, parfois appelés soins aux personnes âgées, font référence aux services dont les personnes âgées ont souvent besoin en raison d'une déficience physique ou mentale liée à l'âge.
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Une cotisation différée au choix est une cotisation qu'un employé choisit de transférer de sa paie à un régime de retraite parrainé par l'employeur.
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Une distribution de roulement admissible est une distribution d'un plan admissible qui peut être reportée sur un autre plan admissible.
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Les accords de contribution automatique (EACA) éligibles inscrivent les employés dans des régimes de retraite par défaut, sauf indication contraire explicite de l'employé.
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Un régime d'épargne salariale est un compte à imposition différée fourni par l'employeur, généralement utilisé pour épargner en vue de la retraite, comme un régime à cotisations définies.
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Un fonds en fiducie pour les employés est un plan d'investissement à long terme qu'un employeur établit comme un avantage professionnel. Les plans d'actionnariat et les plans de retraite sont des types courants.
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Une seconde vocation dans la seconde moitié de sa vie qui cherche à allier utilité publique et chèque de paie.
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Un régime parrainé par l'employeur est un régime d'avantages sociaux offert aux employés à peu ou pas de frais couvrant des services comme l'épargne-retraite et les soins de santé.
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Les frais d'entrée peuvent faire référence à un coût pour les communautés de retraités en soins continus; au lieu d'acheter une unité, les résidents paient des frais initiaux avec des paiements mensuels
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La loi de 1974 sur la sécurité du revenu de retraite des employés protège les actifs de retraite en mettant en œuvre des règles garantissant que les fiduciaires n'utilisent pas les actifs du régime à mauvais escient.
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Escheat est le flux d'actifs successoraux vers l'État lorsqu'une personne décède sans testament ni héritiers légaux. Les lois des États sur l'escheat varient considérablement.
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Un plan d'actionnariat salarié donne aux salariés un intérêt dans l'entreprise.
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La planification successorale est la préparation de tâches qui servent à gérer la base d'actifs d'une personne en cas d'incapacité ou de décès.
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Une succession est la somme collective de la valeur nette d'un individu, y compris tous les biens, possessions et autres actifs. En savoir plus sur les domaines ici.