Guide de planification de la retraite

Assurez-vous de comprendre comment maintenir vos objectifs pour rester sur la bonne voie financièrement même après avoir abandonné la routine 9-5.

Voici les principaux changements dans les impôts et prestations de sécurité sociale qui sont entrés en vigueur le 1er janvier 2019.

Réponses à 10 questions fréquemment posées sur la sécurité sociale, y compris quand demander des prestations, combien vous obtiendrez et si le programme est en difficulté.

Les fonds à date cible deviennent de plus en plus le choix par défaut, mais pouvez-vous faire mieux par vous-même?

Découvrez pourquoi Thanksgiving peut être une excellente occasion pour les parents et les enfants de discuter de la planification successorale.

Si vous prévoyez de prendre votre retraite au cours des 10 prochaines années, vous avez encore le temps d'augmenter vos cotisations 401 (k) et de faire ces autres mouvements pour augmenter votre épargne.

Avant de retirer de l'argent de votre nid, envisagez ces 10 autres façons d'emprunter à la retraite.

Avant de prendre la décision de prendre votre retraite, assurez-vous d'avoir les ressources financières pour profiter de vos dernières années.

Vous cotisez à la sécurité sociale depuis des années - il est maintenant temps de découvrir ce que le système vous doit. Voici comment calculer vos prestations.

Vous devez déterminer si vous devez payer vos frais de portefeuille sur le solde de votre compte de retraite ou de votre poche.

Comment décider de commencer à percevoir vos prestations de retraite à 62 ans, à l'âge normal de votre retraite ou même plus tard.

Un compte 408 (k) est un régime d'épargne-retraite parrainé par l'employeur semblable à un 401 (k), mais moins complexe.

Les régimes 457 sont des régimes de retraite non qualifiés, bénéficiant d'avantages fiscaux et à rémunération différée, proposés par l'État, le gouvernement local et certains employeurs à but non lucratif.

Un régime 401 (a) est un régime de retraite à cotisations déterminées financé par l'employeur et financé par les cotisations de l'employé, de l'employeur ou des deux.

Ressemblant à un 401 (k) à bien des égards, un 403 (b) est un régime de retraite pour certains employés des écoles publiques, des organisations exonérées d'impôt et des églises.

Un plan 412 (i) est un régime de retraite à prestations définies conçu pour les propriétaires de petites entreprises aux États-Unis.

L'AARP est la principale organisation américaine pour les personnes de 50 ans et plus, fournissant des avantages aux membres, des services de marketing et du lobbying en leur nom.

Une prestation mensuelle accumulée est une prestation de retraite acquise qu'un employé reçoit après sa retraite.

Les prestations constituées sont les prestations acquises ou accumulées par les employés qui ne sont pas versées immédiatement, telles que les indemnités de maladie, les congés payés ou les régimes d’actions des employés.

Le statut de participant actif fait référence à la participation d'un individu à divers régimes de retraite parrainés par l'employeur.

Le déficit actuariel est la différence entre les obligations de paiement du programme de sécurité sociale et le taux de revenu de la Caisse de sécurité sociale.

Les tests de pourcentage de report réel (ADP) et de pourcentage de contribution réelle (ACP) garantissent que les plans 401 (k) ne favorisent pas les employés les mieux rémunérés.

Une évaluation actuarielle est une évaluation de l'actif d'un fonds de pension par rapport au passif, en utilisant des hypothèses d'investissement, économiques et démographiques.

Une contribution volontaire supplémentaire est un paiement à un compte d'épargne-retraite qui dépasse le montant que l'employeur verse en contrepartie.

Les activités de la vie quotidienne sont des activités de routine que les gens font tous les jours sans aide, comme manger, se laver, utiliser les toilettes et s'habiller.

Un cautionnement administratif est un cautionnement qui est affiché au nom d'un administrateur d'une succession pour s'assurer qu'il ou elle exerce ses fonctions conformément aux dispositions du testament et / ou aux exigences légales de la juridiction.

Un régime de retraite par capitalisation anticipée est financé en même temps que les avantages sociaux de l'employé et est mis de côté bien avant la retraite de l'employé.

Une contribution après impôt est la contribution versée à tout compte de retraite ou de placement désigné après déduction des impôts sur le revenu imposable.

La méthode du coût au niveau agrégé est une méthode comptable actuarielle qui permet d'apparier et de répartir le coût et les avantages d'un régime de retraite sur la durée de sa vie.

Le salaire mensuel moyen indexé (AIME) est utilisé pour déterminer le montant d'assurance primaire (PIA) qui évalue les prestations de sécurité sociale d'un individu.

Les prestations réparties sont un type de paiement qui provient d'un régime de retraite à prestations définies pour fournir un revenu garanti aux participants au régime.

L'ajout annuel est le montant total versé au cours d'une année donnée au compte de retraite d'un participant dans le cadre d'un régime à cotisations définies (régime CD).

La vie assistée est une résidence pour personnes âgées ou infirmes qui ont besoin d'aide pour effectuer certaines des activités courantes de la vie quotidienne.

Le roulement automatique fait référence au transfert des actifs du compte dans un nouveau véhicule d'investissement sans aucune action requise par le titulaire du compte.

Un plan d’inscription automatique est un plan de retraite dans lequel les travailleurs sont automatiquement inscrits.

Un bénéficiaire est toute personne qui obtient un avantage et / ou des bénéfices de quelque chose qui leur est généralement laissé par une autre personne.

La méthode de répartition des avantages est l'une des nombreuses stratégies que les entreprises peuvent adopter pour financer un régime de retraite des employés.

La compensation des prestations est une réduction du montant des paiements reçus par un participant à la retraite lorsque le participant doit de l'argent au régime.

Le California Public Employees \ 'Retirement System, ou CalPERS, offre des prestations de retraite aux membres et est le plus grand fonds de pension public du pays.

Un régime de retraite à solde en espèces est un type de compte d'épargne-retraite qui offre une option de paiement sous forme de rente viagère.